Phó phòng hành chính nhân sự

* Công tác nhân sự:

- Xây dựng quy định, chính sách, quy chế, quy trình liên quan.

- Cập nhật và hoàn thiện hệ thống quản trị bao gồm: Cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, định biên, mô tả công việc...

- Cập nhật và hoàn thiện hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp, công bằng và hiệu quả.

- Quản lý, điều hành hoặc trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho công ty.

- Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự cấp dưới các công việc về C&B.

- Xây dựng văn hóa công ty, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ.

* Công tác hành chính:

- Quản lý, điều hành nhân sự bộ phận bếp ăn, vệ sinh, an nình bảo vệ đảm bảo theo yêu cầu của nhà máy.

- Quản lý tài sản, thiết bị trong thẩm quyền được giao.

- Quản lý công tác văn thư lưu trữ.

- Làm việc với các cơ quan nhà nước liên quan đến thủ tục hành chính.

- Xây dựng và quản trị giải pháp về tiết kiệm chi phí hành chính, an toàn vệ sinh lao động.

- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng.

- Có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực ít nhất 03 năm bao gồm: Tuyển dụng, quản lý nhân sự, đào tạo và gắn kết tại các tổ chức/ công ty có từ 100 nhân sự trở lên.

- Đã có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất.

- Am hiểu pháp luật lao động.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tạo động lực tốt.

- Cẩn thận, chi tiết, có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả.

- Kỹ năng quản trị tốt (bao gồm lập và quản trị kế hoạch, chỉ tiêu, ngân sách hoạt động...).

- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo nhân viên tốt.

- Năng động, nhiệt tình, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực trong công việc.