* Nhân sự:

- Tuyển dụng nhân sự: Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu nhân sự từ các phòng ban: Soạn thông báo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ các ứng viên tiềm năng và sắp xếp lịch phỏng vấn, thông báo quyết định tuyển dụng đối với ứng viên đạt yêu cầu.

- Đào tạo nhân sự: Lập kế hoạch các chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm.

- Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho lao động mới vào Công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động,...

- Xây dựng hệ thống nội quy - quy chế Công ty.

- Xây dựng hệ thống chấm xét, đánh giá nhân sự: định kỳ, ngắn hạn (chỉ tiêu KPI).

- Giải quyết thủ tục cho nhân viên nghỉ việc.

- Đánh giá nhân sự, phổ biến và giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế lao động trong Công ty.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…

- Tổ chức hoạt động công đoàn trong Công ty như: Du lịch, nghỉ mát, sinh nhật, các hoạt động thường niên (Bóng đá, giải trí..), thăm hỏi CBCNV...

* Hành chính:

- Quản lý toàn bộ công tác hành chính của Công ty.

- Xây dựng, quản lý biểu mẫu, tài liệu Công ty.

- Quản lý cấp phát trang thiết bị, VPP...

- Quản lý các công tác văn thư, hành chính của Công ty: Soạn thảo văn bản, hợp đồng, Quản lý công văn đến, công văn đi, văn bản, giấy tờ,…

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt.