Giám đốc nhân sự

- Tham mưu, đề xuất cho tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động...

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ...

- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Kiến thức chuyên môn: Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế thu nhập cá nhân, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách nhân sự.

- Có năng lực giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động.

* Các yêu cầu khác:

- Sử dụng tốt tiếng Anh và tin học văn phòng phục vụ cho công việc.

- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

- Có kỹ năng giao tiếp tốt.

- Nam hoặc Nữ, tuổi từ 30 trở lên.