Chuyên viên nhân sự

* Tuyển dụng - Onboarding:

- Xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.

- Đăng tuyển, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Hỗ trợ quá trình tiếp nhận nhân viên mới, bao gồm hướng dẫn nội quy, quy trình làm việc và hoàn tất hồ sơ nhận việc.

* Quản lý hồ sơ nhân sự - Hợp đồng lao động:

- Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động trên hệ thống.

- Theo dõi thời hạn hợp đồng, thực hiện gia hạn, chấm dứt hợp đồng khi cần.

- Đảm bảo các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định.

* Chấm công - Tính lương:

- Theo dõi chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ của nhân viên.

- Tính toán lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ theo quy định của công ty.

- Thực hiện kê khai thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội hàng tháng.

* Văn hóa doanh nghiệp - Phúc lợi nhân viên:

- Thực hiện các chương trình gắn kết nhân sự, team-building, sự kiện nội bộ.

- Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên về chế độ, chính sách.

- Đề xuất các chương trình phúc lợi, chăm sóc đời sống nhân viên.

* Báo cáo - Tuân thủ:

- Lập báo cáo nhân sự hàng tháng về biến động nhân sự, chi phí nhân sự.

- Đảm bảo tất cả các quy trình nhân sự tuân thủ pháp luật lao động và chính sách công ty.

- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp hoặc C&B, mạnh về tuyển dụng.

- Thành thạo excel/ google sheets để tính lương, bảo hiểm, quản lý dữ liệu nhân sự.

- Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.

- Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM là một lợi thế.