Chuyên viên đào tạo và phát triển

* Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:

- Triển khai xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.

- Khảo sát nhu cầu đào tạo, phân tích nhu cầu đào tạo.

- Tham gia phản biện và ghi nhận ý kiến phản biện với các đơn vị để xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với điều kiện thực tế trong từng giai đoạn.

- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo trong và ngoài kế hoạch được duyệt theo quy chế, quy trình đào tạo đã ban hành.

- Soạn, thẩm định tờ trình, yêu cầu, nhu cầu đào tạo từ các đơn vị.

- Tham mưu cho ban lãnh đạo, tương tác với đơn vị phụ trách mua sắm để lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo (đối với đào tạo bên ngoài).

- Lên kế hoạch, phối hợp với các đơn vị và là đầu mối chính tổ chức, điều phối các chương trình đào tạo nội bộ hoặc đào tạo inhouse.

- Tổ chức đánh giá chất lượng khóa đào tạo, mức độ tiếp thu của học viên, điều phối việc xây dựng kế hoạch ứng dụng sau đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo đối với các trường hợp có yêu cầu đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

- Soạn hợp đồng hỗ trợ chi phí đào tạo; thông báo bồi thường chi phí đào tạo.

- Lưu trữ hồ sơ đào tạo.

- Xây dựng, cập nhật thường xuyên cơ sở dữ liệu theo dõi công tác đào tạo.

- Xây dựng, phân loại dữ liệu các tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo trên cơ sở hồ sơ năng lực của các tổ chức và thực tế sử dụng dịch vụ đào tạo của nhà máy.

- Tham gia soạn thảo, soát xét văn bản lập quy liên quan công tác đào tạo.

- Tham mưu và triển khai các hoạt động xây dựng đội ngũ “Giảng viên nội bộ”.

- Hỗ trợ trưởng đơn vị trong việc tổ chức thực hiện chương trình xây dựng, phát triển đội ngũ kế thừa; các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo phân công của trưởng đơn vị.

* Công việc khác:

- Tổng hợp các báo cáo đánh giá công tác đào tạo tuần, tháng, quý, năm của nhà máy.

- Công việc khác theo sự phân công của trưởng đơn vị.

- Đầu mối triển khai, đánh giá tổng hợp cho các hạng mục cải tiến.

- Trình độ học vấn: Cử nhân đại học, kỹ sư.

- Trình độ chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, quản lý công nghiệp, kinh tế lao động, luật, chuyên ngành khác có liên quan.

- Kiến thức pháp luật: Hiểu biết ở mức khá và có thể vận dụng được các quy định của luật lao động, luật BHXH, luật an toàn vệ sinh lao động, luật công đoàn.

- Ngoại ngữ: Đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành; ưu tiên giao tiếp tốt bằng tiếng Anh.

- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng.

- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Kỹ năng soạn thảo văn bản; đúc kết biên bản họp.

- Lập kế hoạch, báo cáo công việc.

- Kinh nghiệm công tác: Ít nhất 01 năm làm công tác nhân sự tổng hợp.

- Năng lực chuyên môn: Khả năng tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.

- Khả năng đứng lớp đào tạo.

- Tham mưu, chủ động trong công việc được giao.

- Năng lực chung: Khả năng thiết lập mục tiêu công việc.

- Khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề.

- Chịu được áp lực công việc tốt.

- ​Giới tính: Nam/Nữ.

- Độ tuổi: Trên 23 tuổi.

- Giọng nói, giao tiếp: Giao tiếp tốt, tự tin, lưu loát.

- Ngoại hình, phong cách: Dễ nhìn, tác phong chuẩn mực.

- Phẩm chất cá nhân: Trung thực, cầu tiến, hoạt bát, nhạy bén, chủ động, tích cực, trách nhiệm.