Trưởng phòng nhân sự

- Quản lý, xây dựng quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.

- Hoạch định, xây dựng và thực hiện chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh công ty.

- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại, các vấn đề khác.

- Xây dựng, đào tạo và phát triển nhân viên; phát triển văn hóa doanh nghiệp theo các giá trị cốt lõi của công ty.

- Xây dựng môi trường làm việc tích cực.

- Xây dựng, phát triển quy trình đánh giá và khen thưởng nhân viên.

- Xây dựng, duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi.

- Báo cáo, tư vấn, tham mưu cho CEO ra quyết định về nhân sự thông qua các đánh giá về nhân sự.

- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ 5 năm trở lên ở công ty quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

- Kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, pháp luật doanh nghiệp, lao động.

- Ý thức trách nhiệm cao trong công việc.

- Kỹ năng ra quyết định, tư duy phân tích.

- Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt.

- Kỹ năng thương thảo, truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên.