Nhân viên nhân sự

* Tuyển dụng:

- Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng từ các phòng/ ban.

- Triển khai truyền thông và đăng tin tuyển dụng.

- Phỏng vấn và sàng lọc ứng viên.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công tác chuẩn bị đón tiếp nhân sự mới.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực cán bộ nhân viên mới trong thời gian thử việc.

* Tiền lương và phúc lợi:

- Thực hiện hồ sơ các chế độ cho người lao động.

- Soan, theo dõi, lưu trữ hợp đồng lao động: Làm mới, tái ký hoặc nghỉ việc.

- Thực hiện các thủ tục nghỉ việc: Hoàn tất thủ tục nghỉ việc, giải quyết các vấn đề phát sinh cho người lao động nghỉ việc.

- Thông tin mã số thuế TNCN, mã số NPT: Kiểm tra mã số thuế của nhân viên, tổng hợp hồ sơ đăng ký người phụ thuộc chuyển cho bộ phận phụ trách.

- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.

- Kiểm tra chấm công, tính lương, thưởng, chế độ,... cho nhân viên.

- Báo cáo tình hình biến động nhân sự.

- Trình độ: Đại học, cao đẳng chuyên ngành liên quan.

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về nhân sự là một lợi thế, nếu chưa có kinh nghiệm có thể đạo tạo thêm.

- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt.

- Có trách nhiệm trong công việc, chịu khó, tư duy tốt.

- Tiếng Anh: Đọc hiểu, viết và giao tiếp tốt.