Nhân viên hành chính nhân sự

- Tuyển dụng: Định biên nhân sự theo cơ cấu tổ chức và từng thời kỳ phát triển của công ty.

- Lên kế hoạch tuyển dụng.

- Xác định nguồn tuyển dụng hiệu quả và cập nhật xu hướng tuyển dụng để tiết kiệm chi phí, sàng lọc, đánh giá phỏng vấn ứng viên.

- Xây dựng bộ câu hỏi cho từng vị trí phỏng vấn để đánh giá độ phù hợp về yêu cầu công việc và văn hóa công ty của ứng viên.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- C&B: Làm lương cho công nhân viên hàng tháng.

- Tham gia vào quá trình xây dựng lương 3P và hệ thống KPI cho tất cả các phòng ban trong công ty.

- Quan hệ lao động: Cập nhật các thông tin về tâm lý, nhu cầu người lao động thường xuyên để có báo cáo cấp trên xử lý.

- Truyền thông nội bộ: Xây dựng, tổ chức các chương trình vui chơi, giải trí, tiệc để gắn kết nhân sự.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, tổ chức và quản lý nhân sự.

- Có 02 - 03 năm năm kinh nghiệm.

- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm cùng vị trí và đã có kinh nghiệm trong tạo nguồn tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Ưu tiên các ứng viên đã có hiểu biết về lương 3P, hệ thống KPI đánh giá nhân sự.

- Ưu tiên các ứng viên đã từng công tác tại các công ty thương mại cung cấp các dòng máy đóng gói về ngành dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm và vật tư sản xuất cho các nhà máy trên.