Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Tham mưu ban tổng giám đốc xây dựng, cải tiến và tổ chức áp dụng cơ chế quản lý hành chính của công ty.

- Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ, quản lý, điều hành nội bộ.

- Phổ biến, hướng dẫn và giám sát các đơn vị thực hiện đúng quy định.

- Chỉ đạo công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty, thông tin đến và đi.

- Chỉ đạo tổ chức quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng công ty.

- Chỉ đạo công tác bảo vệ an ninh trật tư, bảo vệ tài sản, vệ sinh môi trường làm việc.

- Tổ chức hoạt động gắn kết, tạo môi trường, khích lệ người lao động, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa, giá trị cốt lõi của công ty.

- Phối hợp việc xây dựng phát triển uy tín, thương hiệu của công ty.

- Quản lý và giám sát nhân sự của phòng.

- Tham mưu đề xuất xây dựng cơ cấu tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Tham mưu đề xuất cải tiến chế độ phúc lợi: Chính sách lương, thưởng đãi ngộ, đảm bảo mục tiêu gắn thu nhập của người lao động với hiệu quả công việc.

- Cải tiến nội quy, quy định, quy trình làm việc và thực hiện các thủ tục nhân sự, chế độ chính sách cho người lao động.

- Tổ chức phổ biến, hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ của cán bộ nhân viên. Giải quyết các vướng mắc trong quan hệ lao động.

- Thực hiện các công việc khác và báo cáo theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành quản lý hành chính, quản trị nhân lực, luật, kinh tế lao động hoặc tương đương.

- Có kinh nghiệm quản lý ít nhất từ 05 năm trở lên.

- Tiếng Anh giao tiếp.

- Thành thạo tin học văn phòng.

- Am hiểu rõ luật lao động, ISO - cập nhật thường xuyên các văn bản pháp quy, văn bản hành chính có liên quan.

- Có khả năng tư duy sáng tạo, phân tích, hoạch định.

- Giao tiếp tốt, khả năng xử lý tình huống nhanh nhẹn và hợp lý.