Trưởng nhóm nhân sự

* Tuyển dụng và đào tạo nhân sự:

- Phối hợp với các trưởng phòng ban trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các phòng ban.

- Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc.

- Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.

- Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên.

- Thực hiện đào tạo cho cán bộ nhân viên: Đào tạo hội nhập, phân tích nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch theo định hướng phát triển nhân sự của công ty.

- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo.

* Định hướng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

- Tham gia xây dựng văn hóa công ty theo định hướng của công ty và tổ chức các hoạt động nhằm đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp.

- Triển khai các hoạt động, chương trình gắn kết đội ngũ công ty.

* Đánh giá năng lực nhân sự trong công ty:

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Xây dựng tiêu chí và tổ chức đánh giá nhân sự của công ty.

- Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.

- Kỹ năng giao tiếp.

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.

- Ít nhất 01 năm ở vị trí tương đương.

- Có khả năng chịu được áp lực công việc.

- Trung thực, tận tâm.

- Sáng tạo trong công việc.