Quản lý nhân sự

* Tổ chức hoạt động quản lý nhân sự: - Lập kế hoạch nhân lực (tuyển mới, bố trí lại, thăng tiến,...). - Tuyển dụng nhân lực (tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá thử việc...). - Bố trí công việc (xác lập quy trình công việc, phân tích mô tả công việc, sắp xếp công việc...). - Đánh giá công việc (xây dựng tiêu chí, kiểm tra, giám sát, đánh giá...). - Chấm công, tính lương và thanh toán và giải quyết phát sinh về lương. - Xây dựng chính sách quản trị nhân lực, nội quy, quy chế hoạt động. - Lập hồ sơ, dữ liệu, làm thủ tục cho người lao động theo quy định của pháp luật và Công ty. - Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. - Xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất giữa các bên. - Tổ chức hoạt động nội bộ, truyền thông, thúc đẩy tinh thần làm việc và gắn kết. - Kiểm soát chi phí nhân sự. * Tổ chức hoạt động hành chính – hậu cần: - Cung cấp, theo dõi sử dụng văn phòng phẩm, thiết bị đồ dùng văn phòng cho các cửa hàng. - Bố trí đi lại, di chuyển. - Thư ký các cuộc họp với Công ty và Giám đốc điều hành. - Quản lý theo dõi văn thư, lưu trữ. - Kiểm soát chi phí hành chính. * Báo cáo: - Báo cáo tình hinh hành chính – nhân sự Công ty cho Giám đốc điều hành theo định kỳ... - Báo cáo quản lý lao động, bảo hiểm theo quy định của Nhà nước. - Cập nhật thông tin – tình hình nhân sự cho các Cửa hàng trưởng khi cần. - Báo cáo các vấn đề khác khi có phát sinh.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc Pháp lý. - Kinh nghiệm từ 04 năm trở lên, đã làm công tác quản lý nhân sự tổng hợp. - Ưu tiên đã làm việc trong lĩnh vực thương mại, bán lẻ, siêu thị. - Tác phong nhanh nhẹn, chịu khó, trách nhiệm, trung thực.

Xem thêm giới thiệu