Nhân viên tuyển dụng, đào tạo

- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm theo định biên nhân sự và nhu cầu phát sinh của các đơn vị.

- Đề xuất các phương án/hình thức tuyển dụng.

- Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, sơ tuyển ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả...

- Tiếp nhận nhân sự mới theo quy định, theo dõi quá trình thử việc.

- Phổ biến nội quy, quy định của công ty cho nhân sự mới.

- Thực hiện báo cáo định kỳ và các công việc khác yêu cầu của cấp trên.

- Trình độ cao đẳng trở lên, chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp hoặc tương đương.

- Nắm vững luật lao động, luật bảo hiểm xã hội.

- Kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự.

- Phỏng vấn và đánh giá nhân sự.

- Giao tiếp tốt.

- Có khả năng đàm phán, thuyết phục tốt.

- Thành thạo tin học văn phòng.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực thương mại, marketing và sản xuất.