Giám đốc nhân sự

- Quản lý, điều hành hoạt động phòng nhân sự thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ liên quan chức năng quản lý nguồn nhân lực.

- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực; cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân lực; phát triển năng lực, kỹ năng nguồn nhân lực,…

- Xây dựng, cải tiến, tối ưu hóa các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.

- Quản lý năng lực và thành tích nhân viên.

- Tham mưu cho ban tổng giám đốc về việc xếp ngạch, bậc lương nhân viên và các chính sách đãi ngộ phù hợp năng lực từng nhân viên.

- Tham gia góp ý, phản biện về các vấn đề liên quan đến nhân sự với ban tổng giám đốc.

- Nghiên cứu các chính sách/ quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực phụ trách; đề xuất/ tham mưu cho tổng giám đốc về các thay đổi nhằm đảm bảo các hoạt động thuộc lĩnh vực phụ trách luôn tuân thủ pháp luật và tối ưu hiệu quả.

- Quan hệ giao dịch với các cơ quan chính quyền (sở, ban ngành,…) và đối tác bên ngoài có liên quan đến lĩnh vực phụ trách.

- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành luật, quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực.

- Có 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương giám đốc nhân sự trở lên.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng.

- Có khả năng và kinh nghiệm về: Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực; phát triển năng lực/kỹ năng nguồn nhân lực.

+ Xây dựng hệ thống định giá chức danh, hệ thống thang lương theo hướng chuyên nghiệp, linh hoạt.

+ Triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc cá nhân theo mục tiêu (KPIs).

+ Xây dựng, cải tiến, tối ưu hóa các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.

+ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

+ Khả năng góp ý, phản biện về các vấn đề liên quan đến nhân sự.

+ Khả năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát.

+ Khả năng thuyết trình, đàm phán và giao tiếp tốt.

- Tiếng Anh tốt là một lợi thế.