Trưởng phòng nhân sự

- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

- Xây dựng cơ cấu của toàn bộ công ty và các phòng ban, phòng HR phù hợp với công ty tuỳ từng giai đoạn và nguồn lực.

- Xây dựng bộ năng lực cốt lõi và KPIs cho từng vị trí của công ty.

- Xây dựng và triển khai chính sách tuyển dụng phù hợp với công ty từng giai đoạn.

- Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, huấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự từ nội bộ.

- Xây dựng và triển khai hệ thống 5S, Kaizen,...

- Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, huấn luyện, vận hành hệ thống ISO 9001:2015.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Xây dựng và triển khai chính sách C&B.

- Xây dựng chính sách quan hệ lao động và phúc lợi cho cán bộ nhân viên công ty.

- Xây dựng hình ảnh nhân sự trong công ty (PR và truyền thông nội bộ).

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban tổng giám đốc.

- Trình độ học vấn: Đại học trở lên.

- Chuyên môn: Luật, hành chính, quản trị nguồn nhân lực hoặc khối kinh tế, xã hội.

* Kỹ năng:

- Thành thạo tin học văn phòng thông dụng: Word, excel, power point, internet, outlook...

- Hiểu biết về pháp luật liên quan đến các quan hệ sử dụng lao động và các thủ tục hành chính.

- Khả năng giao tiếp tốt.

- Có kiến thức, kỹ năng về quản lý, lãnh đạo.

- Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.

* Kinh nghiệm:

- Thời gian: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc.

- Lĩnh vực: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

* Phẩm chất cá nhân:

- Thẳng thắn, trung thực.

- Tinh thần trách nhiệm cao.

- Tâm huyết với công việc.

- Tự tin, quyết đoán, công bằng, năng động.

* Yêu cầu khác:

- Sức khỏe: Tốt.

- Ngoại hình: Ưa nhìn.

- Tuổi từ 32 đến 48.