Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Hoạch định nguồn nhân lực và triển khai thành các kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn.

- Xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách về nhân sự.

- Quản lý công tác tuyển chọn và sử dụng nhân sự.

- Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Quản lý hệ thống lương bổng, đãi ngộ với người lao động.

- Quản lý các quan hệ lao động.

- Quản lý toàn bộ công việc và nguồn lực của phòng nhân sự - hành chính.

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, lao động tiền lương.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực và luật lao động.

- Có kỹ năng làm việc nhóm, lập kế hoạch và báo cáo công việc, tổ chức công việc, quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp, diễn đạt bằng văn bản, đàm phán và thương lượng, nhận định và đánh giá, xử lý mâu thuẫn.

- Có kỹ năng tuyển chọn, đào tạo, đánh giá, quản lý năng lực làm việc và kết quả công việc của nhân viên.

- Sáng tạo, tư duy chiến lược.

- Nhạy bén, tuân thủ, công bằng, gương mẫu, liêm chính và đáng tin cậy.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, quản trị nhân sự.