Nhân viên nhân sự

* Quản lý công tác tuyển dụng:

- Thực hiện các công tác tuyển dụng từ: Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế họach và chỉ tiêu do ban lãnh đạo yêu cầu.

- Thực hiện công tác tạo nguồn, thu hút ứng viên: Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, website, mạng xã hội... Liên hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ việc làm, các headhunter, các trường cao đẳng, đại học...

- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch phỏng vấn.

- Xử lý kết quả phỏng vấn. Gửi thư thông báo kết quả phỏng vấn, offer nhân sự.

- Tham gia vào công tác xây dựng các công cụ tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Tham gia tổ chức, hỗ trợ các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm, liên kết với các trường đại học, cao đẳng..

- Lập báo cáo công việc theo yêu cầu. Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.

* Quản lý, đánh giá nhân sự và quan hệ lao động:

- Quản lý hồ sơ nhân sự của công nhân viên toàn công ty theo dạng cứng/ mềm. Quản lý danh sách công nhân viên công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.

- Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống mô tả công việc của từng vị trí trong công ty.

- Cung cấp hỗ trợ cho nhân viên trong các vấn đề khác nhau liên quan đến nhân sự. Thúc đẩy các chương trình nhân sự để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, hạn chế xảy ra xung đột.

- Hỗ trợ xây dựng và thực hiện chính sách hành chính nhân sự.

- Thực hiện các nhiệm vụ quản lý hiệu suất.

- Thu thập và phân tích dữ liệu với các số liệu nhân sự hữu ích như thời gian thuê lao động và sự đóng góp của từng nhân viên.

- Tổ chức đánh giá hiệu suất nhân viên hàng quý và hàng năm.

- Xây dựng văn hoá công ty bằng cách tổ chức những hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề kịp thời, công bằng nghiêm túc, cung cấp các điều kiện phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty, thúc đẩy hợp tác giữa các đội nhóm.

- Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.

- Truyền thông cho cán bộ nhân viên về những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.

- Theo dõi, tổng hợp dữ liệu khen thưởng, kỉ luật hàng tháng.

* Hoạt động đào tạo:

- Tiến hành định hướng cho nhân viên mới, xây dựng các sáng kiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Xây dựng tài liệu đào tạo, hướng dẫn và thực hiện các nghiệp vụ đào tạo.

- Triển khai các kế hoạch đào tạo, theo dõi, đánh giá trước và sau đào tạo theo yêu cầu.

- Quản lý việc sản xuất tài liệu cho chương trình đào tạo.

- Truyền đạt, thông báo tất cả các chương trình đào tạo một cách kịp thời.

- Đảm bảo hoàn thành KPI đào tạo.

- Chuẩn bị và trình bày các báo cáo về chương trình đào tạo với ban lãnh đạo.

- Nam/ Nữ, ngoại hình ưa nhìn.

- Giao tiếp tốt.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Tính cách thân thiện, nhiệt tình và hăng hái.

- Ưu tiên ứng viên sử dụng thành thạo tiếng Anh.

- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 05 - 07 năm (bắt buộc).