Chuyên viên hành chính nhân sự

* Hành chính nhân sự:

- Hoàn thiện hồ sơ liên quan đến người lao động trong quá trình làm việc tại công ty.

- Soạn thảo các loại hợp đồng (HĐLĐ, HĐ thử việc, HĐ đào tạo...), phụ lục hợp đồng, biên bản thỏa thuận, biên bản làm việc với người lao động, tổ chức cho người lao động ký các loại hợp đồng, giấy tờ cần thiết.

- Thực hiện trình ký, lấy dấu các văn bản thuộc phạm vi công việc.

- Quản lý thông tin hồ sơ nhân sự trên hệ thống phần mềm quản trị nhân sự của công ty.

- Làm báo cáo định kỳ về phân tích biến động tình hình nhân sự.

* Tuyển dụng:

- Tuyển dụng nhân viên tuyển khối văn phòng/ khối kinh doanh (theo chỉ đạo của quản lý).

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho tất cả các vị trí văn phòng/ khối kinh doanh hàng tháng (theo phân công cụ thể từng người).

- Tìm kiếm, sàng lọc, phân tích đánh giá và phối hợp đánh giá, tuyển chọn ứng viên văn phòng theo đúng quy chế, quy trình, quy định, đảm bảo có đủ người phù hợp cho các nhãn.

- Phỏng vấn tiếp nhận nhân viên mới.

- Xây dựng, cập nhật phát triển hệ thống thông tin dữ liệu, nguồn ứng viên đáp ứng ngày càng lớn về số lượng và tốt về chất lượng.

* Công tác C&B:

- Làm bảng công, tính lương.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật, quản trị nhân sự hoặc các ngành khác có liên quan.

- Có kinh nghiệm 01 năm trở lên tại vị trí tương đương.

- Có kiến thức chuyên môn liên quan đến quan hệ lao động, hành chính nhân sự.

- Nắm vững các quy định Pháp luật về lao động, BHXH, thuế TNCN.

- Có khả năng giao tiếp và thương thuyết tốt.

- Sử dụng thành thạo: Excel, word, power point, power BI.