Tại nhiều công ty, mức lương ít được công bố và ít nhân viên nào biết mức lương của nhân viên khác. Nếu một ngày nào đó bạn phát hiện ra đồng nghiệp cùng cấp có mức lương cao hơn lương bạn, bạn sẽ phản ứng ra sao?

Đây đã là lần thứ ba Thi xin tôi cho cô cơ hội. Nhưng tôi đã dặn lòng không được để tình cảm chen vào công việc.

Tôi có cô cháu gái làm viên chức ở một cơ quan tại TP HCM. Hôm trước, cháu hỏi ý kiến tôi: Cháu thấy anh em ở cơ sở rất vất vả, cả năm họ giúp đỡ mình tận tình nên nhân dịp cuối năm, cháu muốn có chút quà gửi tặng họ như một lời cảm ơn

Một công sở lí tưởng là nơi nhân viên coi như ngôi nhà thứ 2, là nơi họ được thoải mái phát huy hết khả năng của mình. Ngược lại, nếu môi trường làm việc kìm hãm, hạn chế sự phát triển của nhân viên thì quả là đáng sợ

Tôi không làm chung phòng với Nguyệt nhưng hai đứa chơi thân với nhau từ lâu. Cô bạn tôi là người siêng năng, chăm chỉ, làm việc có trách nhiệm lại vui vẻ, hòa đồng nên không chỉ trong phòng mà nhiều đồng nghiệp khác trong công ty cũng quý mến. Nhìn Nguyệt, nhiều khi tôi nghĩ có lẽ trên đời này không ai có thể ghét một người dễ thương như vậy.

Thì ra, chị U. là tay trong của phòng nhân sự và ban giám đốc. Chị đã gài người lao động vào bẫy của mình để công ty xử lý

Một công ty muốn thành công phải có sự phân công vị trí, vai trò cụ thể và rõ ràng. Đa số những vai trò này đều dễ dàng xác định và phân biệt rõ nhưng có những vai trò rất khó để phân biệt như vị trí người lãnh đạo và nhà quản lý.

Nếu bạn mới ra trường và bắt đầu đi làm, rất có khả năng một số thứ sẽ khiến bạn cảm thấy bất ngờ và sốc.

Anh hay nói tại sao nhân viên của mình lại thế này, thế kia? Anh hay phàn nàn sao lính của người ta thấy ham, còn lính mình thấy ghét. Anh cũng thường mắng lính trước mặt người khác và hình như chẳng bao giờ nhận lỗi về phần mình khi có sai sót.

Một nghiên cứu gần đây cho thấy các công ty có chính sách mở và phổ biến rộng rãi thông tin về lương sẽ khiến nhân viên vui vẻ và nhiều động lực làm việc hơn.