* Mục tiêu ngắn hạn:

- Tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp để cống hiến, có cơ hội để vận dụng những kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn vào công việc. Phát huy tối đa khả năng cá nhân vào sự nghiệp phát triển của tổ chức, trao dồi kiến thức và khẳng định bản thân.

- Góp phần xây dựng tổ chức ngày càng phát triển theo định hướng chung, từng bước xây dựng hệ thống quản trị nhân lực ngày càng chuyên nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành. Quản trị hiệu quả, tiết kiệm thúc đẩy hiệu quả làm việc của hệ thống nhân sự tại công ty là mục tiêu cống hiến của tôi.

* Mục tiêu dài hạn:

- Công việc ổn định, chế độ đãi ngộ tốt là cơ sở để nâng cao chất lượng cuộc sống.

- Không ngừng học hỏi trau dồi kinh nghiệm, cập nhật kiến thức chuyên môn mới nhằm phục vụ tổ chức ngày càng tốt hơn.

- Cá nhân không ngừng tham gia học hỏi để nâng cao trình độ cho bản thân.

- Hi vọng những cống hiến của bản thân trở thành cánh tay đắc lực của ban quản trị doanh nghiệp.

* Công việc chung:

- Lập, trình phê duyệt và tổ chức triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.

- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản trị nhân lực.

- Tham mưu cho tổng giám đốc xây dựng hệ thống, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động theo hệ lương 3P, đánh giá chân thật nhất khả năng, năng lực lao động của từng cán bộ nhân viên trong công ty.

- Soạn thảo các quy chế vận hành cho từng hạng mục công việc, xây dựng và hỗ trợ các phòng ban xây dựng các quy trình vận hành đối các nghiệp vụ chuyên môn của từng phòng ban.

- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành kế hoạch được phê duyệt theo chức năng, nhiệm vụ của từng cán bộ nhân viên.

- Tham mưu đề xuất cho ban giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức - hành chính - quản trị.

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

- Lập và trình phê duyệt dự toán chi phí Hành chính, tiến hành mua thiết bị, công cụ làm việc mới theo kế hoạch phê duyệt.

- Xác định các điểm còn thiếu sót trong quy trình làm việc và đưa ra giải pháp khắc phục.

- Quản lý phân công công việc cho nhân viên giúp việc cho thành viên hội đồng quản trị nhắc nhở việc lập và triển khai kế hoạch, các chương trình hành động của từng thành viên hội đồng quản trị.

- Tổ chức các hoạt động như: sắp xếp các cuộc họp, tham dự các buổi họp cùng hội đồng quản trị, theo dõi và đôn đốc các công việc theo sự chỉ đạo của hội đồng quản trị.

- Sắp xếp, tổ chức lịch làm việc, lịch họp, lịch công tác cho thành viên hội đồng quản trị.

- Tham dự, ghi nhận và tổng hợp nội dung đánh giá các cuộc họp để phục vụ việc quản lý điều hành bộ phận.

* Công việc khác từng phụ trách:

- Chịu trách nhiệm vận hành các hoạt động kinh doanh toàn công ty theo kế hoạch giám đốc phê duyệt.

- Tham mưu cho giám đốc xây dựng chiến lược và chịu trách nhiệm tuyên truyền, thực hiện các chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

- Chịu trách nhiệm thúc đẩy doanh nghiệp đạt tăng trưởng về doanh số, lợi nhuận và các mục tiêu khác trong kinh doanh.

- Nhận báo cáo trực tiếp từ các bộ phận, giải quyết các vấn đề trong công tác vận hành doanh nghiệp.

* Dịch vụ cung cấp:

- Cung cấp dịch vụ tái cơ cấu tổ chức cho doanh nghiệp gồm các hạng mục:

+ Xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với mô hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

+ Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, công cụ quản trị của doanh nghiệp theo yêu cầu.

+ Xây dựng hệ thống chi trả lương, thang bảng lương của doanh nghiệp theo tiêu chuẩn 3P, hướng dẫn vận hành chuyển giao công nghệ và bàn giao sản phẩm lại cho doanh nghiệp vận hành.

+ Tư vấn xây dựng quy trình kiểm soát ISO, 5S, QA/QC cho doanh nghiệp theo yêu cầu.