- Phát triển nghề nghiệp cá nhân, tích lũy thêm kinh nghiệm để trở thành quản lý cấp cao trong tương lai.

- Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Lập ngân sách nhân sự.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của ban giám đốc.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Quản lý hệ thống công nghệ thông tin, server, camera và hệ thống liên lạc nội bộ của công ty.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.

- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty.

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Tham mưu cho ban giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

- Tham mưu đề xuất cho ban giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức - hành chánh - nhân sự.

- Tham mưu cho ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

- Tham mưu cho ban giám đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

- Tham mưu cho ban giám đốc về xây dựng các phương án về lương thưởng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Tham mưu cho ban giám đốc về công tác hành chánh của công ty.

- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự...

- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.