Trưởng phòng nhân sự

- Quản trị nguồn nhân lực.

+ Phân tích nhu cầu nhân lực.

+ Tạo kênh và tuyển dụng.

+ Xây dựng đội ngũ kế thừa.

+ Đánh giá hiệu quả công việc và quản lý thành tích.

+ Quản lý lương thưởng và chế độ đãi ngộ.

- Xây dựng văn hóa.

- Truyền thông nội bộ.

- Quản trị rủi ro pháp lý lao động, khen thưởng, kỷ luật.

- Quản trị hành chính văn phòng.

- Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực.

- Kỹ năng: Tuyển dụng, giao tiếp, giải quyết vấn đề, soạn thảo văn bản.

- Thái độ, phẩm chất: Trung thực, trách nhiệm.

- Trên 02 năm ở vị trí tương đương tại một công ty.

- Nắm rõ luật lao động.

- Có kinh nghiệm soạn thảo nội quy, chính sách.

- Có kiến thức về AOP, KPI.