Trưởng phòng hành chính tổng hợp

* Hoạch định nguồn nhân lực:

- Chịu trách nhiệm xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hàng năm.

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên, mở rộng network trên nhiều kênh khác nhau.

- Xây dựng các chương trình tuyển dụng, hợp tác với các đơn vị đào tạo để thu hút nhân tài.

- Thực hiện xây dựng lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực với từng vị trí chức danh, tư vấn phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên trong công ty.

* Chế độ chính sách:

- Triển khai các chương trình nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

- Nghiên cứu, đề xuất, và thực hiện các chính sách chế độ liên quan đến nhân sự như: Lương, thưởng, KPI, BHXH, và các chế độ phúc lợi khác đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động đồng thời chăm lo cho đời sống cán bộ nhân viên.

- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện quy trình, quy chế trong công ty.

* Đào tạo:

- Thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ đồng thời đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với năng lực phát triển của cán bộ nhân viên và yêu cầu công việc.

- Tham mưu cho ban lãnh đạo công ty hoạch định và xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa, tăng năng lực cạnh tranh về nhân lực của công ty trên thị trường.

- Đào tạo và phát triển nhân sự thuộc nội bộ phòng.

* Hành chính văn phòng:

- Quản lý và điều hành công tác hành chính văn phòng, hậu cần, đối nội, đối ngoại, đáp ứng được các yêu cầu của hoạt động kinh doanh và sản xuất, dịch vụ của công ty.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.

- Kinh nghiệm tối thiểu từ 2 năm trở lên. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm tại các công ty trong lĩnh vực fintech, IT - phần mềm...

- Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến nhân sự. Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH.

- Điềm tĩnh, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Có kỹ năng tốt về quản lý bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo, giải quyết vấn đề.

- Có kỹ năng tốt về truyền thông như giao tiếp, đàm phán, trình bày.

- Có kiến thức sâu về quản trị nhân sự hiện đại và các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc, quản lý công việc theo mục tiêu OKR.

- Ưu tiên ứng viên có tiếng Anh tốt.