Trưởng phòng hành chính nhân sự

* Quản lý mảng nhân sự:

- Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.

- Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.

- Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

- Hoạch định quỹ lương 3P.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.

* Quản lý tuyển dụng, đào tạo:

- Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.

- Đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.

- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/ quý/ năm.

- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).

* Xây dựng, giám sát và triển khai các quy trình tại công ty:

- Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.

- Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...

- Xem xét, sửa đổi quy trình thuộc quản lý của bộ phận nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.

- Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Quản lý công tác quản trị hành chính.

- Kỹ năng, kinh nghiệm xử lý vấn đề nhanh, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm.

- Sử dụng thành thạo word, excel.

- Ứng xử, giao tiếp tốt; trung thực, năng động, tác phong chuyên nghiệp.

- Có thái độ tự chủ trong công việc, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.

- Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập tốt.