Nhân viên tuyển dụng, đào tạo

* Tuyển dụng:

- Xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành.

- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc...

- Tổ chức, hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.

- Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong database của doanh nghiệp.

- Thực hiện liên hệ các agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (nếu cần thiết).

- Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.

- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

- Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.

- Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.

- Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.

- Giải quyết, giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.

* Đào tạo:

- Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong công ty.

- Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo được phát hiện.

- Thảo luận với chuyên gia đào tạo về nội dung và phương pháp giảng dạy. Chốt nội dung và số lượng buổi học trong chương trình đào tạo.

- Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.

- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks...), các dụng cụ giảng dạy (bảng, micro, máy tính, máy chiếu...), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập...

- Nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai.

- Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành về: Nhân sự, nguồn nhân lực, con người và các ngành liên quan khác.

- Tối thiểu 01 - 02 năm kinh nghiệm.

- Có networking tốt trong ngành dịch vụ là lợi thế (nha khoa - đa khoa).

- Thành thạo tin học văn phòng.

- Nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực.

- Thông hiểu các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại.

- Thấu hiểu nhu cầu của cả người học và người dạy.

- Là người có tư duy logic, phản biện tốt.