Giám đốc nhân sự

- Hoạch định nguồn nhân lực: Nghiên cứu, xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.

- Tuyển dụng: Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

- Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.

- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.

- Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.

- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.

- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng.

- Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức - quản lý: Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc các quy định chức năng - nhiệm vụ, trách nhiệm - quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin.

- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của đơn vị.

- Đánh giá kết quả công tác và năng lực cán bộ nhân viên: Nghiên cứu xây dựng/ hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.

- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực cán bộ nhân viên.

- Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập: Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.

- Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp... cho cán bộ nhân viên.

- Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa): Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.

- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa doanh nghiệp.

- Tham mưu đề xuất ban tổng giám đốc việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với cán bộ nhân viên.

- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với cán bộ nhân viên vi phạm các quy định.

- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.

- Đào tạo: Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu...) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.

- Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên.

- Trình độ: Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan.

- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, năng lực, VHDN, quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).

- Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người.

- Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.

- Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời.

- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc.

- Có kinh nghiệm nhân sự tối thiểu từ 02 năm trở lên.

- Ưu tiên: Đã từng làm cho các công ty xây dựng, bất động sản.