Chuyên viên tuyển dụng

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, bản mô tả công việc các vị trí tuyển dụng, bảng hệ thống câu hỏi đánh giá ứng viên và tổ chức, thực hiện tuyển dụng đáp ứng kế hoạch và phát sinh của các phòng ban, bộ phận.

- Xây dựng, phát triển cơ sở dữ liệu đối tác tuyển dụng, kênh tuyển dụng, đánh giá hiệu quả, sàng lọc định kỳ.

- Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: Hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng...

- Quản lý hệ thống các tài khoản trên các website tuyển dụng, email tuyển dụng của công ty.

- Đăng tuyển thông tin, tiếp nhận, tìm kiếm, sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên.

- Trực tiếp phỏng vấn/ sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn ứng viên.

- Soạn thảo thư mời tuyển dụng, trình ký và gửi cho ứng viên trúng tuyển.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công tác chuẩn bị đón tiếp nhân sự mới nhận việc: Hoàn tất các thủ tục tiếp nhận, phổ biến nội quy, quy định, chế độ chính sách.

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, luật...

- Sử dụng tốt tiếng Anh: Nghe, nói, đọc, viết là lợi thế.

- Thành thạo kỹ năng văn phòng.

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự.

- Am hiểu về thị trường lao động và đặc thù ngành nghề.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành thiết bị vệ sinh, thiết bị phòng tắm, nội thất, gạch ốp lát, vật liệu xây dựng...

- Có tư duy chiến lược và năng lực định hướng, khả năng đột phá.

- Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng.

- Kỹ năng quan sát, nhìn nhận đánh giá con người.

- Khả năng lập kế hoạch, quản lý thời gian, giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề và ra quyết định.

- Khả năng làm việc độc lập, nhóm, chịu được áp lực và hoàn thành mục tiêu được giao đúng hạn.

- Nhanh nhẹn, siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận, hòa đồng và có trách nhiệm cao trong công việc.