Chuyên viên nhân sự tổng hợp

* Tuyển dụng và đào tạo:

- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ hằng tháng/ quý/ năm.

- Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của công ty.

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Theo dõi biến động nhân viên, cập nhật hồ sơ nhân viên, làm hợp đồng cho nhân viên.

- Lập báo cáo phân tích, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ.

* Quan hệ lao động:

- Hỗ trợ nhân viên - người lao động trong tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự, hợp đồng lao động...

- Tiếp nhận, xử lý tất cả các vấn đề liên quan đến chính sách, điều luật lao động.

- Xây dựng các chính sách, các văn bản quyết định liên quan đến quản lý lao động.

- Là cầu nối liên kết mối quan hệ giữa nhân viên và công ty.

- Chịu trách nhiệm chính trong việc xử lý kỷ luật các trường hợp vi phạm quy định của công ty.

* Hành chính:

- Thực hiện dự thảo các văn bản: thay đổi công việc, bổ nhiệm, khen thưởng kỷ luật, chấm dứt lao động.

- Theo dõi cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động công ty.

- Quản lý dữ liệu nhân sự và hồ sơ nhân sự.

- Lưu trữ hồ sơ công ty, cập nhập sắp xếp lưu trữ hồ sơ đúng quy định.

- Tốt nghiệp đại học trở lên.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty xây dựng.

- Thành thạo tin học văn phòng.

- Có khả năng chịu áp lực tốt.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề.

- Kỹ năng thuyết trình tốt.