Chuyên viên nhân sự

- Thực hiện nghiệp vụ tính lương, thưởng và các khoản chi trả khác liên quan tiền công của nhân viên công ty.

- Lập và thực hiện các thủ tục nộp báo cáo BHXH, BHYT, BHTN, PIT theo quy định của nhà nước.

- Cập nhật và tuyên truyền thông tin cho toàn công ty các chính sách và thủ tục có liên quan đến việc chi trả và phúc lợi.

- Theo dõi và phối hợp với đối tác bảo hiểm đảm bảo quyền lợi bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cho nhân viên công ty theo chính sách chung.

- Theo dõi, cập nhật, báo cáo chấm công, ngày nghỉ (phép năm, nghỉ ốm, nghỉ chế độ...) đảm bảo thực hiện đúng và đầy đủ các chính sách liên quan quyền lợi nhân viên.

- Lập báo cáo tình hình chi trả, tiền lương, SI, HI, PIT theo yêu cầu của quản lý.

- Phối hợp với trưởng bộ phận đề xuất nhu cầu tuyển dụng, lên lịch phỏng vấn, phân tích công việc cần tuyển, thiết lập tiêu chuẩn tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên chiến lược phục vụ công tác tuyển dụng lâu dài...

- Quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ thường xuyên với đối tác cung cấp dịch vụ head-hunting, phát triển nguồn lựa chọn ứng viên phù hợp văn hóa và nhu cầu của tổ chức

- Hướng dẫn nhân viên mới nộp hồ sơ cá nhân theo quy định.

- Thiết lập, quản lý cơ sở dữ liệu và đảm bảo bảo mật thông tin cho nhân viên công ty.

- Thực hiện nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

- Trình độ học vấn: Đại học trở lên.

- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh.

- Trình độ tin học: MS. Office.

- Kiến thức chuyên ngành: Chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh,...

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp tốt.

- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.

- Khả năng tương tác, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.

- Có mối quan hệ tốt với các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự, hội thảo, hội nghị.

- Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí nhân sự, tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm nhân sự trong ngành bất động sản.