Nhiều công nhân lao khi bước sang tuổi trung niên đã buộc phải xin thôi việc vì sức ép năng suất, định mức và cường độ lao động cao, sức khỏe giảm sút; một số bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động. Điều đáng nói là khi chưa đến tuổi nghỉ hưởng BHXH, số công nhân này sẽ đi đâu, làm gì, cuộc sống ra sao?

Theo các chuyên gia trong lĩnh vực quan hệ lao động, thực trạng một số doanh nghiệp chủ động lách luật để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tuổi đời từ 35 - 40 là có.

Bạn là giám đốc hoặc là người giữ vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Từ trước đến nay, bạn luôn tự tin vào các chính sách của mình vì nó mang lại cho doanh nghiệp những thành công nhất định.

6 tháng đầu năm, phòng tôi được xếp loại xuất sắc, dự báo mọi người sẽ được một khoản thưởng kha khá. Anh em rất phấn khởi. Điều này khiến tôi nhớ lại cách đây 1 năm, mọi việc hoàn toàn khác hẳn.

Người đại diện pháp luật một đằng, người điều hành một nẻo, công nhân thiếu hiểu biết nên gánh chịu thiệt thòi

Không ít người trong chúng ta chán ghét công việc hiện tại nhưng vẫn phải cắn răng làm. Đây là điều không nên.

Khi bỗng dưng cảm thấy mệt mỏi với công việc hiện tại, bạn có thể tìm cách thoát khỏi nỗi buồn chán tạm thời của mình.

Sau khi trưởng phòng không đồng ý với yêu cầu của tôi là cho kỹ sư M.A nghỉ việc, tôi quyết định gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng.

Trong công việc, có thể có những thời điểm bạn bắt buộc phải nhận cùng lúc nhiều việc hoặc phải nhận một việc quá sức mà bản thân không mong muốn.

Bị cho nghỉ việc không đúng quy định, người lao động đã gửi hàng chục lá đơn đến các cơ quan chức năng nhưng hơn 8 năm qua vẫn chưa được trả lại việc làm