Đội ngũ giảng viên Khoa Quản trị Kinh doanh - Ảnh: Trần Linh

Sự phát triển của AI và các nền tảng số đang tự động hóa nhiều nghiệp vụ hành chính lặp lại như sàng lọc hồ sơ hay quản lý dữ liệu. Thực tế này đòi hỏi thị trường lao động tìm kiếm nhân sự có khả năng khai thác dữ liệu, làm chủ công nghệ và tham gia hoạch định chiến lược. 

Chính vì vậy, chương trình Quản trị Nguồn nhân lực số và Phát triển Tổ chức (Digital HRM & OD) hướng đến đào tạo thế hệ nhân sự biết dùng dữ liệu hỗ trợ ra quyết định, ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu quả quản trị và vận dụng tư duy hệ thống phát triển tổ chức. 

Chương trình giảng dạy bằng tiếng Anh theo định hướng quốc tế, từ đó giúp trang bị cho sinh viên kỹ năng làm việc trong môi trường đa văn hóa.

Chương trình được xây dựng trên ba nhóm năng lực:

Nhóm đầu tiên là Quản trị Nguồn nhân lực hiện đại. Qua đó, người học sẽ được trang bị kiến thức toàn diện để hiểu cách xây dựng và phát triển nguồn nhân lực gắn kết chặt chẽ với mục tiêu tăng trưởng lâu dài của doanh nghiệp. 

Nhóm thứ hai tập trung vào công nghệ số, dữ liệu và AI trong quản trị nhân sự. Chương trình tích hợp các học phần liên quan đến công nghệ thông tin và ứng dụng AI, qua đó giúp sinh viên làm chủ công nghệ, hình thành tư duy ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế. 

Nhóm cuối cùng tập trung phát huy năng lực sinh viên vềPhát triển Tổ chức và Quản trị Thay đổi.Trụ cột này giúp sinh viên không chỉ vận hành tốt các hoạt động nhân sự mà còn có khả năng thiết kế cơ cấu, xây dựng văn hóa và dẫn dắt sự thay đổi trong doanh nghiệp. 

Điểm nhấn nổi bật của chương trình là mô hình đồng giảng dạy (Co-teaching), kết hợp giữa đội ngũ giảng viên của trường và các chuyên gia từ các doanh nghiệp lớn, từ đó giúp sinh viên có cơ hội tiếp cận kinh nghiệm xử lý tình huống thực tế và xu hướng quản trị mới từ thị trường. 

Sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh trong một buổi học chuyên đề cùng chuyên gia đến từ doanh nghiệp - Ảnh: FTU

Song song với đó, phương pháp học tập theo dự án (project-based learning) giúp sinh viên trực tiếp giải quyết bài toán thực tế như xây dựng hành trình nhân viên, xử lý truyền thông nội bộ hay thực hành trên hệ thống ERP, HRIS mô phỏng. 

Ngoài giờ học, sinh viên được hỗ trợ bởi hệ sinh thái toàn diện qua các chuyến tham quan thực tế (company tour), tọa đàm chuyên sâu, hoạt động cố vấn (mentoring) và câu lạc bộ học thuật. 

Những hoạt động này giúp người học rèn luyện tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, đồng thời mở rộng mạng lưới kết nối để tiếp cận cơ hội thực tập, việc làm ngay từ khi đi học. 

Sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh trao đổi cùng chuyên gia doanh nghiệp trong một buổi học chuyên đề - Ảnh: FTU

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể đảm nhiệm các vị trí như chuyên viên hoặc quản lý nhân lực số, phân tích dữ liệu nhân sự, phát triển tổ chức, chuyên gia HR Tech, tư vấn nhân sự hoặc tham gia khởi nghiệp. 

Trong bối cảnh AI ngày càng ứng dụng rộng rãi, nhu cầu về nhân sự kết nối giữa con người, dữ liệu, công nghệ và chiến lược tổ chức sẽ tiếp tục gia tăng mạnh mẽ. Chương trình Digital HRM & OD chính là bệ phóng phù hợp cho những thí sinh mong muốn bắt nhịp xu hướng và phát triển trong lĩnh vực quản trị nhân sự thời đại mới.