Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Tham mưu và đề xuất cho ban lãnh đạo phương án, kế hoạch trong công tác định biên nhân sự, đào tạo, chính sách đãi ngộ, phát triển nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hành chính.

- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai toàn bộ công tác về hành chính - nhân sự.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy.

- Phối hợp với các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động trong công ty.

- Tốt nghiệp đại học các ngành về Luật, Quản trị nhân lực, Hành chính - Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Ưu tiên có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm làm trưởng phòng hành chính - nhân sự.

- Nắm vững các quy định về pháp luật lao động, BHXH, thuế, doanh nghiệp.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng: Word, excel, powerpoint.

- Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.

- Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.

- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc.