Nhân viên tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng từ các xưởng sản xuất và xây dựng kế hoạch thu hút lao động phù hợp.

- Tìm kiếm và thu hút: Đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm mạng xã hội, trang tìm việc làm và các điểm thông báo công cộng tại địa phương.

- Phối hợp với chính quyền địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm hoặc các đơn vị cung ứng nhân lực.

- Sàng lọc và phỏng vấn: Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra các điều kiện cơ bản (độ tuổi, sức khỏe, bằng cấp nếu có).

- Tổ chức các buổi phỏng vấn tập trung để đánh giá nhanh thái độ và khả năng phù hợp.

- Thủ tục nhận việc: Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ đầu vào.

- Đào tạo hội nhập, theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ cho công nhân viên mới.

- Quản lý dữ liệu: Lưu trữ thông tin ứng viên và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.

- Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự, luật hoặc các ngành kinh tế liên quan.

- Giao tiếp tốt, khả năng ngoại giao, xây dựng quan hệ, nắm bắt tâm lý, đánh giá và xử lý tình huống tốt.

- Quản trị mục tiêu (KPIs): Có khả năng làm việc dưới áp lực chỉ tiêu về số lượng và thời gian.

- Thành thạo tin học văn phòng, website và mạng xã hội.

- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và tổng hợp thông tin tốt.

- Hiểu biết thị trường lao động, thường xuyên cập nhật các quy định, chế độ chính sách về người lao động.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng công nhân, lao động phổ thông trong các công ty sản xuất.