Nhân viên hành chính nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiên bằng cách phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp trình trưởng phòng nhân sự.

- Tìm hiểu, khai thác thông tin về nhân sự tiềm năng tại các tổ chức, doanh nghiệp.

- Tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên.

- Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực cán bộ nhân viên.

- Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu, chỉ đạo của cán bộ lãnh đạo có thẩm quyền.

- Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/ phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của cán bộ lãnh đạo.

- Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của trưởng phòng nhân sự.

- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.

- Xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến nhân sự và sửa đổi, bổ sung.

- Chịu trách nhiệm làm các loại báo cáo, các mẫu đánh giá cán bộ nhân viên (tuần/ tháng/ quý/ năm).

- Chấm công, tính lương và các nghiệp vụ hành chính văn phòng khác.

- Ưu tiên Nữ.

- Tốt nghiệp chuyên ngành về kinh tế, quản trị nhân lực.

- Kinh nghiệm tại vị trí tương đương với quy mô công ty trên 100 người.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, excel.

- Có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.