Hai thị trường tiếp nhận lao động trọng điểm của Việt Nam là Nhật và Hàn Quốc đang siết chặt quản lý lao động cư trú bất hợp pháp. Vì thế, mục tiêu đưa 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài của Việt Nam đứng trước những thách thức rất lớn, vượt qua kiểm soát của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Công ty chủ trương không đơn phương cho người lao động nghỉ việc nhưng nếu họ không có thái độ làm việc tốt thì sẽ không được giữ lại khi hết hạn hợp đồng

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa ban hành Thông tư số 27/2017/TT-BLĐTBXH quy định đào tạo liên thông giữa các trình độ trong giáo dục nghề nghiệp.

Với mức lương còn khá khiêm tốn so với nhu cầu chi tiêu tối thiểu, nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân ở các KCX-KCN đang phải từng ngày thắt lưng buộc bụng

Theo Sách Trắng Công nghệ thông tin - truyền thông (CNTT-TT) Việt Nam năm 2017 do Bộ Thông tin - Truyền thông phát hành, thu nhập bình quân của lao động ngành phần mềm năm 2016 ước khoảng 6.849 USD (tương đương hơn 153,7 triệu đồng/ người/ năm).

Trước thực trạng nhiều doanh nghiệp (DN), đặc biệt là DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), cố tình sa thải lao động lớn tuổi, Bộ LĐ-TB-XH đã khuyến cáo DN phải thực hiện đúng như Bộ Luật Lao động quy định, không được tự ý hoặc đơn phương sa thải lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đang dự thảo Thông tư quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức tư vấn viên dịch vụ việc làm (DVVL).

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) vừa có văn bản hướng dẫn chi tiết quy trình đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan đối với các doanh nghiệp (DN) và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho rằng: Tình trạng doanh nghiệp (DN) sa thải lao động ngoài 30 tuổi đang trở nên phổ biến và là một xu hướng

Cá nhân được cử đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên gia và sau tiến sĩ ở nước ngoài được hỗ trợ tối đa 300 USD/người/tháng, thời gian không quá 2 năm