Nhiều lao động có tâm lý thích việc nhẹ lương cao, gặp khó khăn thì nản chí, xin nghỉ ngay chứ không tìm cách vượt qua.

Sau thành công của chương trình đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già tại CHLB Đức, phía CHLB Đức đã quyết định mở rộng tiếp nhận điều dưỡng viên Việt Nam sang làm việc tại các bệnh viện của Đức.

Đây là đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) tại dự thảo Nghị định về tổ chức và hoạt động của Thanh tra ngành LĐ-TB-XH.

Việc thỏa thuận miệng vẫn diễn ra khá phổ biến. Cơm lành canh ngọt thì không sao nhưng khi có tranh chấp, những hợp đồng miệng gây nhiều khó khăn cho các bên…

Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa hướng dẫn các doanh nghiệp một số quy định liên quan đến đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại các dự án trúng thầu, nhận thầu, đầu tư tại Lào.

Hưng và Lộc có xuất phát điểm khác nhau: Hưng tốt nghiệp đại học, còn Lộc chỉ học trung cấp. Mười năm trước khi họ cùng được nhận vào công ty thì 2 người ở 2 vị trí khác nhau: Hưng là chuyên viên, còn Lộc là công nhân trực tiếp sản xuất. Còn bây giờ, 10 năm sau, mọi thứ đã thay đổi. Cách đây 2 tháng, giám đốc đã ký quyết định bổ nhiệm Lộc làm trưởng phòng kỹ thuật, còn Hưng vẫn là chuyên viên.

Lao động nữ ở các ngành nghề trong ngành giày da, may mặc, chế biến thủy hải sản... thường làm việc đạt năng suất, chất lượng ở tuổi từ 25-35 tuổi, sau đó bị chủ doanh nghiệp loại dần hoặc chính họ phải từ bỏ công việc vì không đủ sức khỏe.

Mới đây, khi thuyết phục thành công ban giám đốc đồng ý nâng bữa ăn giữa ca cho công nhân (CN) từ 12.000 đồng lên 15.000 đồng/suất, chủ tịch Công đoàn (CĐ) cơ sở một doanh nghiệp (DN) vốn đầu tư nước ngoài ở quận Thủ Đức, TP HCM bộc bạch: “Cán bộ CĐ ở DN chịu rất nhiều áp lực bởi phải đóng 2 vai, vừa là người đại diện CN vừa là người làm công ăn lương. Nếu hành xử không khéo, họ có thể mất việc và không thể bảo vệ được quyền lợi CN.

Theo Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam), người lao động (NLĐ) đang bị “tận thu” tối đa sức khỏe khi còn trẻ, với mức lương thấp, mức đóng BHXH ít, nhưng khi lớn tuổi lập tức doanh nghiệp (DN) tìm cách thải loại và thành lao động tự do.