Các nhà quản lý doanh nghiệp mong muốn điều gì ở nhân viên? là chủ đề buổi tọa đàm do Trung tâm Huấn luyện kỹ năng Việt Nhật tổ chức mới đây.

Từ những gốc cây chủ trồng bằng hạt bòng, hạt bưởi, qua bàn tay khéo léo và tài năng của mình, kỹ sư nông nghiệp Lê Thanh Hải, thôn Ngọ Dương, xã An Hòa, huyện An Dương (Tp Hải Phòng) đã lai ghép thành công, tạo ra giống chanh đào trái vụ cho năng suất và hiệu quả kinh tế cao.

Một số doanh nghiệp cũng cởi mở hơn đối với xăm hình, nhất là các công ty có đối tượng khách hàng chủ yếu là những người trẻ tuổi.

Tìm hiểu nhà tuyển dụng đang mong đợi điều gì ở một ứng viên phù hợp.

Theo các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, dù đã có đủ các yếu tố cần thiết, bạn vẫn cần phải chọn đúng thời điểm để đưa ra lời đề nghị tăng lương.

Tại một cuộc hội thảo về nhân lực tổ chức ở tỉnh Bình Dương mới đây, khi phát biểu về những động lực để giữ lao động, giám đốc một doanh nghiệp đã nói: Kinh nghiệm của tôi là cứ hứa hẹn thật nhiều. Nhân viên rất thích nghe những lời hứa êm tai nhưng thường họ không kiểm chứng xem những lời hứa ấy có được thực hiện hay không. Nếu có điều kiện thì lãnh đạo cứ việc hứa vì lời hứa đâu có tốn tiền...

Chiếc máy không những dễ sử dụng, phụ nữ, người già đều dùng được mà còn rất tiết kiệm nhiên liệu. Với 1 lít xăng, máy cày được 6 sào ruộng, nếu kéo lúa thì được vài mẫu.

Đến hẹn lại lên, Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa nhóm họp lần đầu để tính toán chuyện nâng lương tối thiểu vùng năm 2018.

Kết quả một cuộc khảo sát của Trung tâm Nhân lực trẻ mới đây cho thấy có nhiều nhà quản lý đã tạo ấn tượng xấu cho nhân viên không phải qua khả năng chuyên môn mà là qua cách thức quản lý, lãnh đạo.

Công sở và đồng nghiệp là câu chuyện muôn thuở của những người đi làm. Có bao giờ bạn cảm thấy bất mãn với công việc