Bạn đã cống hiến cho công ty một thời gian và đạt được một số thành tích nhất định. Tuy nhiên, bạn vẫn chưa được thăng chức. Lý do có thể là:

Bắt đầu một công việc mới không hề đơn giản: Từ việc bạn phải học hỏi những quy định, văn hóa làm việc của cơ quan, thích nghi với môi trường mới... Tuy nhiên, một trong những điều khó nhất khi bạn chuyển việc là tìm những người bạn mới trong công việc mới

Thói tự thỏa mãn hay thờ ơ với công việc là những điều có thể khiến bạn khó được thăng chức. Nếu bạn muốn thăng tiến nhanh trong sự nghiệp, hãy tránh mắc phải 5 sai lầm dưới đây

Để trở thành một nhà quản lý mẫu mực, đòi hỏi bạn không chỉ có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp mà còn cả khả năng quản lý tốt

Trong thời buổi thị trường lao động thắt chặt như hiện nay, kỹ năng mềm được coi yếu tố quan trọng nhất quyết định khả năng tìm được việc, chứ không phải bằng cấp hay kinh nghiệm

Có rất nhiều kiểu sếp tồi: Sếp nhỏ nhen, sếp chuyên quyền, sếp lười biếng, sếp nẫng tay trên của cấp dưới... Bạn sẽ làm gì khi phải làm việc dưới quyền những vị sếp như vậy?

Dù bạn đã sẵn sàng để được tăng lương nhưng đừng chắc chắn rằng sếp bạn sẽ đồng tình ngay lập tức. Anh/ cô ấy sẽ xem xét nhiều yếu tố trước khi bật đèn xanh với yêu cầu tăng lương của bạn

Bạn được cấp trên tin tưởng giao cho vị trí lãnh đạo dù tuổi còn trẻ và hiểu biết về công ty/lĩnh vực không sâu rộng như cấp dưới của mình. Trong tình huống này, bạn có thể cảm thấy khó khăn khi quản lý nhân viên

Theo thống kê hằng năm của Hiệp hội các trường học và nhà tuyển dụng Mỹ, kỹ năng số 1 nhà tuyển dụng tìm kiếm trong năm 2013 là: Khả năng giao tiếp với mọi người trong và ngoài tổ chức

Những người thành công và được trả lương cao chia sẻ một số phương pháp giúp bạn thăng tiến nhanh hơn. Áp dụng chúng, bạn có thể rút ngắn quá trình thăng tiến 10 - 20 năm xuống còn vài năm