Nissei Electric Japan

* Kỹ sư bộ phận nghiên cứu phát triển - chế tạo máy

- Ứng tuyển chương trình tuyển dụng của tập đoàn Nissei Nhật Bản, cho cơ hội được học tập và làm việc tại Nhật Bản.
- Mục tiêu chương trình: Đào tạo quản lý cao cấp cho các nhà máy Nissei ở Việt Nam, thời hạn 5-7 năm, sau đó trở về phụ trách nhà máy tại Việt Nam.
- Vượt qua hơn 600 ứng viên, 5 vòng phỏng vấn và trở thành người duy nhất được chọn ở khu vực miền Nam, cùng với một ứng viên khu vực miền Bắc tham gia khóa đào tạo 6 tháng tại Việt Nam (bắt đầu học tiếng Nhật và nghiệp vụ các phòng ban công ty).
- Sau khi vượt qua các cuộc sát hạch tiếng Nhật, tiếng Anh, nghiệp vụ - 02/2014 sang Nhật làm việc.
- Công việc: Kỹ sư bộ phận nghiên cứu phát triển, lĩnh vực: Chế tạo máy.
- Công việc cụ thể:
+ Học chuyên sâu về kỹ thuật thiết kế, chế tạo máy, kỹ thuật điện, điện tử, quản lý chất lượng, tự học tiếng Nhật.
+ Phụ trách bảo trì hệ thống máy dùng trong sản xuất: Lò sấy, máy phun sơn, máy mài cao tốc, robot sơn tự động, máy xỏ ống, máy đùn...
+ Gia công cắt gọt kim loại bằng máy tiện, phay, hàn...
+ Lắp ráp máy và tác nghiệp hệ thống điện cho máy móc và cho nhà máy.
- Thiết kế máy: Bản vẽ lắp ráp, bản vẽ chi tiết, sơ đồ mạch điện.
- Chỉ thị kỹ thuật cho nhà máy Nissei Hà Nội và nhà máy Trung Sơn (Trung Quốc).
- Mua sắm thiết bị, chi tiết máy.
- Hoàn thành hồ sơ kỹ thuật và hải quan liên quan tới máy móc cho phòng xuất nhập khẩu khi xuất khẩu máy.

Vietnam Airlines

* Chuyên viên lao động, tổ chức hành chính - Trưởng nhóm đo lường định mức lao động

- Công việc: Nghiên cứu tinh gọn mô hình tổ chức, nâng cao năng xuất lao động, chất lượng dịch vụ.
- Cụ thể: Lập kế hoạch lao động theo lịch bay, phân bổ nguồn lực cho các đơn vị.
- Tác giả ứng dụng hỗ trợ: xác định nguồn lực phục vụ dựa trên lịch bay (ngôn ngữ VBA).
- Rà soát, tinh gọn mô hình tổ chức phục vụ bay của các đơn vị (dựa trên cam kết khách hàng SLA, quy định hàng không, năng lực hiện tại; tái thiết kế quy trình phục vụ, xác định lại nhu cầu nguồn lực, nâng cao năng suất, tránh lãng phí).
- Chịu trách nhiệm rà soát định mức lao động, đo lường định mức thời gian 1 năm/ lần, xây dựng bộ tiêu chuẩn định mức thời gian phục vụ cho các đơn vị.
- Tác giả đề án: thay đổi hệ thống công lương: từ công lương tính theo ngày công, sang công lương tính theo chuyến bay, tại phòng phuc vụ hành khách quốc tế, đội cân bằng trọng tải và hướng dẫn chất xếp, kích thích tăng năng suất 28%, giảm lao động dư thừa, nâng cao mức lương cho số lao động còn lại.
- Tác giả gói phần mềm hỗ trợ: chấm công, rà soát và trả lương theo chuyến bay.
- Đề tài xếp hạng nhất tổng công ty, nhận chứng nhận sáng kiến từ tổng giám đốc, huân chương và bằng lao động sáng tạo từ Liên Đoàn Lao Động VIệt Nam.
- Đo lường KPI của các đơn vị, đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu dựa trên chiến lược của công ty.