- Luôn luôn học hỏi và rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp.

- Ứng dụng những kinh nghiệm thực tiễn trong những năm qua tại nhiều vị trí Nhân viên bán hàng; Giám sát bán hàng; Quản lý bán hàng; Vận hành marketing thương mại... trong các công ty hàng tiêu dùng, hàng công nghiệp nhẹ hàng đầu Việt Nam.

- Sự thành công phát triển của công ty chính là sự thành công của bản thân.

* 2005 - 2006: Làm việc tại Công Ty TNHH Hoàng Tấn

- Địa điểm làm việc: TP. Đồng Hới, Tỉnh Quảng Bình.

- Nhiệm vụ: Thực hiện nhiệm vụ bảo trì chung, chuẩn đoán sự cố, thay thế, sửa chữa, bảo trì máy tính và thiết bị ngoại vi.

- Triển khai các thiết bị phần cứng, ứng dụng phần mềm.

- Tư vấn và thi công lắp đặt hệ thống mạng và tổng đài nội bộ.

- Mức lương: 1.400.000 đ.

* 2006 - 2008: Làm việc tại Công Ty TNHH Thương Mại Hiếu Hằng

- Địa điểm làm việc: TP. Đồng Hới, Tỉnh Quảng Bình.

- Nhiệm vụ: Thực hiện nhiệm vụ bảo trì sửa chữa, quản lý máy tính và thiết bị ngoại vi.

- Quản lý hệ thống tổng đài nội bộ, hệ thống camera, led...

- Hỗ trợ và chỉ dẫn các phần mềm quản lý cho nv các phần mềm head và siêu thị.

- Mức lương: 2.500.000 đ

* 2010 - 2014: Làm việc tại Công Ty Cổ Phần Bóng Đèn Điện Quang

- Khu vực làm việc: Khu vực Miền Trung 4

- Nhiệm vụ: Lập và thực hiện kế hoạch kịp thời và phù hợp với tình hình kinh doanh thực tế tại khu vực phụ trách.

- Xây dựng, phát triển, duy trì mối quan hệ và mở rộng hệ thống khách hàng tiềm năng tại khu vực phụ trách.

- Triển khai và hỗ trợ NPP thực hiện các chương trình bán hàng, khuyến mại, tiếp thị.

- Giám sát và lập báo cáo theo dõi lượng hàng tồn kho tại NPP, đảm bảo NPP thực hiện đúng theo hợp đồng đã ký.

- Thay mặt công ty giao dịch và giải đáp thắc mắc của khách.

- Tham gia nghiên cứu thị trường được phân công và báo cáo các đối thủ cạnh tranh cho cho công ty.

- Lập báo cáo, phân tích thị trường theo các tháng, quý, năm...

- Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số được giao.

- Chăm sóc khách hàng cũ, khách hàng tiềm năng.

- Tuyển dụng dào tạo và hỗ trợ Sales.

- Tìm kiếm, khai thác doanh số bán hàng.

- Mức lương: 8.000.000 đ

* 2014 - 2015: Làm việc tại Công Ty Cổ Phần Xuân Hòa Việt Nam

- Địa điểm làm việc: Khu vực Huế, Quảng Trị, Quảng Bình

- Nhiệm vụ: Lập và thực hiện kế hoạch kịp thời và phù hợp với tình hình kinh doanh thực tế tại khu vực phụ trách.

- Xây dựng, phát triển, duy trì mối quan hệ và mở rộng hệ thống khách hàng tiềm năng tại khu vực phụ trách.

- Triển khai và hỗ trợ NPP thực hiện các chương trình bán hàng, khuyến mại, tiếp thị.

- Giám sát và lập báo cáo theo dõi lượng hàng tồn kho tại NPP, đảm bảo NPP thực hiện đúng theo hợp đồng đã ký.

- Thay mặt công ty giao dịch và giải đáp thắc mắc của khách.

- Tham gia nghiên cứu thị trường được phân công và báo cáo các đối thủ cạnh tranh cho cho công ty.

- Lập báo cáo, phân tích thị trường theo các tháng, quý, năm...

- Hoàn thành các chỉ tiêu doanh số được giao.

- Chăm sóc khách hàng cũ, khách hàng tiềm năng.

- Tuyển dụng dào tạo và hỗ trợ nhân Sales, PG.

- Tìm kiếm, khai thác doanh số bán hàng.

- Mức lương: 10.000.000 đ.

* 2015 - 2016: Làm việc tại Công Ty CP Thiết Bị Điện Việt Nhật

- Địa điểm làm việc: Khu vực miền Trung (Nghệ An đến Quảng Ngãi)

- Nhiệm vụ: Đảm bảo việc kinh doanh và phát triển khách hàng thành công trong khu vực được phân công thông qua việc tuyển chọn, huấn luyện, đào tạo và phát triển đội ngũ bán hàng cũng như hệ thống nhà phân phối.

- Đề ra và thống nhất những mục tiêu rõ ràng phù hợp với mục tiêu của công ty đối với từng vị trí nhân viên bán hàng (sản lượng, doanh số, phân phối...).

- Đánh giá tiến trình thực hiện các mục tiêu tại những cuộc họp hàng tuần/ tháng và lên kế hoạch hành động thích hợp, kịp thời nhằm đạt mục tiêu.

- Đảm bảo việc truyền đạt thông tin rõ ràng về các chính sách của công ty (giá, khuyến mãi,...).

- Quản lý việc thực thi hiệu quả nhằm đạt các mục tiêu: Chịu trách nhiệm phân chia hợp lý các chỉ tiêu, kế hoạch (sản lượng/ doanh số/ độ phủ/ trưng bày/ chi phí khuyến mãi...) đến từng khu vực.

- Thường xuyên theo dõi các báo cáo bán hàng, phân tích các dữ kiện nhằm xác định cơ hội hoặc đưa ra những kế hoạch hành động hợp lý, chỉ đạo kịp thời cho đội ngũ. Xác định những khu vực/ vấn đề cần ưu tiên hỗ trợ/ chỉ đạo ngay.

- Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch được giao về doanh số, sản lượng, độ phủ.

- Đảm bảo nhân viên và nhà phân phối thực hiện nghiêm túc các chính sách, điều khoản trong hợp đồng và các văn bản/ thông báo của công ty theo từng giai đoạn.

- Đảm bảo sự vận hành của hệ thống báo cáo của nhà phân phối.

- Phản hồi các thông tin tại khu vực cho quản lý trực tiếp.

- Phát triển đội ngũ: Phối hợp phòng nhân sự tuyển dụng Giám sát bán hàng, phối hợp nhà phân phối tuyển dụng Nhân viên bán hàng.

- Đánh giá năng lực của đội ngũ bán hàng thông qua việc đi thị trường cùng nhân viên và làm việc trực tiếp, từ đó cung cấp các thông tin phản hồi để phát triển năng lực đội ngũ, nâng cao hiệu quả công việc.

- Hướng dẫn những chuẩn mực về hành vi ứng xử và các kỹ năng thực hành cho nhân viên.

- Lưu trữ các báo cáo và ghi chép về tiến trình huấn luyện nhân viên khi đi thị trường.

- Đánh giá định kỳ và lên kế hoạch huấn luyện nâng cao năng lực, kỹ năng và thái độ làm việc của nhân viên.

- Hỗ trợ nhân viên giải quyết các vấn đề phát sinh hàng ngày.

- Đảm bảo thực hiện thành công các công việc chính yếu trong việc quản lý nhà phân phối (giao hàng, kho hàng, quản lý tồn kho, trang thiết bi, hệ thống báo cáo...).

- Thường xuyên có mặt trên thị trường để tìm hiểu và giải quyết các nhu cầu khách hàng thông qua đó tìm kiếm các cơ hội và đề xuất hỗ trợ phát triển kinh doanh.

- Tìm kiếm, đề nghị tuyển chọn nhà phân phối mới, định kỳ đánh giá năng lực nhà phân phối, đề xuất chấm dứt hợp đồng nhà phân phối theo đúng trình tự, qui định của công ty...

- Thực hiện các nhiệm vụ khác để phát triển và bán hàng tại khu vực theo yêu cầu các cấp quản lý.

- Mức lương: 12.000.000 đ

* 2016 đến nay: Công Ty TNHH MTV Thiết Bị Điện Chính Thái

- Địa điểm làm việc: Khu vực miền Trung (Nghệ An đến Quảng Ngãi)

- Nhiệm vụ: Đảm bảo việc kinh doanh và phát triển khách hàng thành công trong khu vực được phân công thông qua việc tuyển chọn, huấn luyện, đào tạo và phát triển đội ngũ bán hàng cũng như hệ thống nhà phân phối.

- Đề ra và thống nhất những mục tiêu rõ ràng phù hợp với mục tiêu của công ty đối với từng vị trí nhân viên bán hàng (sản lượng, doanh số, phân phối...).

- Đánh giá tiến trình thực hiện các mục tiêu tại những cuộc họp hàng tuần /tháng và lên kế hoạch hành động thích hợp, kịp thời nhằm đạt mục tiêu.

- Đảm bảo việc truyền đạt thông tin rõ ràng về các chính sách của công ty (giá, khuyến mãi,...).

- Quản lý việc thực thi hiệu quả nhằm đạt các mục tiêu: Chịu trách nhiệm phân chia hợp lý các chỉ tiêu, kế hoạch ( sản lượng/ doanh số/ độ phủ/ trưng bày/ chi phí khuyến mãi...) đến từng khu vực.

- Thường xuyên theo dõi các báo cáo bán hàng, phân tích các dữ kiện nhằm xác định cơ hội hoặc đưa ra những kế hoạch hành động hợp lý, chỉ đạo kịp thời cho đội ngũ. Xác định những khu vực/ vấn đề cần ưu tiên hỗ trợ/ chỉ đạo ngay.

- Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch được giao về doanh số, sản lượng, độ phủ.

- Đảm bảo nhân viên và nhà phân phối thực hiện nghiêm túc các chính sách, điều khoản trong hợp đồng và các văn bản/ thông báo của công ty theo từng giai đoạn.

- Đảm bảo sự vận hành của hệ thống báo cáo của nhà phân phối.

- Phản hồi các thông tin tại khu vực cho quản lý trực tiếp.

- Phát triển đội ngũ: Phối hợp phòng nhân sự tuyển dụng Giám Sát Bán Hàng, phối hợp nhà phân phối tuyển dụng Nhân viên bán hàng.

- Đánh giá năng lực của đội ngũ bán hàng thông qua việc đi thị trường cùng nhân viên và làm việc trực tiếp, từ đó cung cấp các thông tin phản hồi để phát triển năng lực đội ngũ, nâng cao hiệu quả công việc.

- Hướng dẫn những chuẩn mực về hành vi ứng xử và các kỹ năng thực hành cho nhân viên.

- Lưu trữ các báo cáo và ghi chép về tiến trình huấn luyện nhân viên khi đi thị trường.

- Đánh giá định kỳ và lên kế hoạch huấn luyện nâng cao năng lực, kỹ năng và thái độ làm việc của nhân viên.

- Hỗ trợ nhân viên giải quyết các vấn đề phát sinh hàng ngày.

- Đảm bảo thực hiện thành công các công việc chính yếu trong việc quản lý nhà phân phối (giao hàng, kho hàng, quản lý tồn kho, trang thiết bi, hệ thống báo cáo...).

- Thường xuyên có mặt trên thị trường để tìm hiểu và giải quyết các nhu cầu khách hàng thông qua đó tìm kiếm các cơ hội và đề xuất hổ trợ phát triển kinh doanh.

- Tìm kiếm, đề nghị tuyển chọn nhà phân phối mới, định kỳ đánh giá năng lực nhà phân phối, đề xuất chấm dứt hợp đồng nhà phân phối theo đúng trình tự, qui định của công ty...

- Thực hiện các nhiệm vụ khác để phát triển và bán hàng tại khu vực theo yêu cầu các cấp quản lý.

- Mức lương: 15.000.000 đ.