Công Ty TNHH Đầu Tư Và Công Nghệ Hùng Hy

* Trưởng nhóm hành chính nhân sự

- Điều hành hoạt động phòng hành chính nhân sự của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phối hợp với các bộ phận lên lịch phỏng vấn.
- Đào tạo: lập kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới.
- Thực hiện chấm công, tính lương, phân bổ sắp xếp nhân viên tham gia các hoạt động phong trào công ty.
- Triển khai tất cả các công tác thuộc lĩnh vực BHXH, BHYT, các chế độ bảo hiểm khác theo quy định của công ty và pháp luật.
- Xây dựng và thực hiện các chế độ phúc lợi và tính các phụ cấp theo quy định của công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
- Tham gia soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác quản lý nhân sự.
- Quản lý hồ sơ toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của giám đốc.
- Các công tác có tính đột xuất khác theo sự chỉ đạo của giám đốc.
- Thay mặt giám đốc giải quyết các công việc của giám đốc khi giám đốc đi vắng hoặc được ủy quyền.
- Tham mưu cho lãnh đạo công ty trong các lĩnh vực trên.

Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Len Sài Gòn

* Phó phòng nhân sự

- Điều hành hoạt động phòng hành chính nhân sự của công ty.
- Tư vấn, tham mưu cho ban giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế.
- Định biên, tuyển dụng bộ máy nhân sự công ty.
- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.
- Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của công ty.
- Tư vấn cho ban lãnh đạo sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả.
- Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho cán bộ nhân viên tham gia đào tạo.
- Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định... tổ chức thực hiện, kiểm soát.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản... của người lao động trong phạm vi toàn công ty.
- Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên.
- Xây dựng hệ thống quản lý hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả.
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
- Thực hiện những công việc khác được giao từ ban giám đốc.