- Với những kỹ năng và kinh nghiệm làm việc thực tế của doanh nghiệp, tôi mong muốn được đóng góp vào sự phát triển chung của công ty và bộ phận quản lý nhân sự.

- Bên cạnh đó, không ngừng học tập và trau dồi phẩm chất, kiến thức và kỹ năng để nâng cao trình độ nghiệp vụ.

- Sau hai năm, tôi sẽ trở thành chuyên viên nhân sự cao cấp và sau năm năm, tôi sẽ trở thành quản lý bộ phận nhân sự.

* Tháng 11/2019 - 08/2022: Công Ty CP Kiến Trúc Xanh Greenmore VN - Vị trí: Nhân viên dự toán.

- Tiếp nhận dự án, công trình, bóc tách khối lượng, lập dự toán thi công.

- Tìm kiếm, lựa chọn và thương thảo với đối tác, thầu phụ về vật tư, giá thi công.

- Theo dõi các khoản tạm ứng công trình.

- Theo dõi và cung ứng vật tư thi công cho công trình để kịp tiến độ thi công.

- Làm hồ sơ thanh - quyết toán công trình với CĐT và thầu phụ.

- Làm các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

* Tháng 09/2022 - 05/2023:

a. Công việc hành chính:

- Thực hiện mua sắm tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm, mua sắm đồ dùng.

- Thực hiện theo dõi và thanh toán các chi phí hành chính của công ty: Điện, nước sinh hoạt, điện thoại, internet, chuyển phát nhanh...

- Thực hiện công tác quản lý: Tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm, các vật dụng khác của công ty.

- Triển khai các chương trình và chính sách của công ty.

- Thực hiện chấm công, xây dựng, cải tiến và áp dụng chương trình, chính sách của công ty.

b. Công việc nhân sự:

- Đối với khối văn phòng:

+ Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban: lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận và sàng lọc ứng viên phù hợp, liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu và lên lịch phỏng vấn qua mail, xác nhận lại lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan, sắp xếp tổ chức phỏng vấn.

+ Thực hiện tiếp nhận khi có nhân viên mới: chuẩn bị cơ sở vật chất, vị trí làm việc, phổ biến cách chính sách, văn hóa và quy trình làm việc tại công ty, đánh giá nhân sự mới.

- Đối với các mục tiêu:

+ Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân viên bảo vệ dưới mỗi mục tiêu hàng tháng theo số lượng của chỉ huy trưởng báo về: Tìm nguồn lao động phổ thông có chuyên môn (cả tư vấn và qua các cộng tác viên), liên hệ và hẹn lịch phỏng vấn của ứng viên cho CHT.

- Thực hiện hợp đồng lao động cho cán bộ công nhân viên.

c. Các công việc được phân công khác.