Công Ty Cổ Phần Tôn Hoa Sen

* Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Phỏng vấn, tuyển dụng.
- Điều hành hoạt động của phòng hành chính nhân sự, phân công công việc cho cấp dưới theo đúng năng lực và chuyên môn.
- Kiểm tra, theo dõi, giám sát cán bộ công nhân viên hằng ngày.
- Xây dựng quy chế, quy định, quy trình, nội quy lao động của công ty.
- Xử lý chấm công hằng ngày, tính lương trên phần mềm, excel, ứng, chốt bảng công hàng tháng.
- Xử lý hồ sơ giấy tờ nghỉ phép, đi trễ, về sớm, công tác... các vấn đề thắc mắc liên quan đến công, hướng dẫn cán bộ công nhân viên thao tác phần mềm.
- Lưu trữ, theo dõi, hồ sơ, giấy tờ, soạn thảo văn bản, hợp đồng lao động.
- Làm thủ tục BHXH cho cán bộ công nhân viên.
- Nắm rõ quy trình Iso, Audit, BSCI.
- Tham mưu ban giám đốc về luật lao động, luật BHXH, quy chế lương, thưởng theo đúng quy định pháp luật.
- Tham mưu ban giám đốc về chiến lược phát triển nhân sự cho công ty.
- Làm các công việc khác do cấp trên giao phó.

Công Ty TNHH Bất Động Sản Vincomreal

* Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Tuyển dụng, đào tạo.
- Kiểm tra, theo dõi, giám sát cán bộ công nhân viên hằng ngày.
- Điều tiết hoạt động của phòng hành chính nhân sự của công ty.
- Tổ chức các sự kiện như: Mở bán, gala, tất niên, tân niên.
- Xây dựng các kế hoạch cho ban giám đốc, ban quản trị...
- Xây dựng quy chế, quy định, quy trình, nội quy lao động của công ty.
- Tham mưu bán giám đốc về luật lao động, luật BHXH, quy chế lương, thưởng theo đúng quy định pháp luật.
- Tham mưu ban giám đốc về chiến lược phát triển nhân sự cho công ty.

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đất Nam

* Giám đốc nhân sự

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng.
- Rà soát, kế hoạch xây dựng chương trình của các phòng ban.
- Điều tiết hoạt động của phòng hành chính nhân sự của công ty.
- Chịu trách nhiệm kiểm soát hệ thống mục tiêu của tập đoàn và các công ty thành viên.
- Kiểm soát các văn bản lập quy, phát triển hệ thống, khung lương, quỹ lương của toàn bộ tập đoàn.
- Tuyển dụng, đào tạo.
- Kiểm tra, theo dõi, giám sát cán bộ công nhân viên hằng ngày.
- Điều tiết hoạt động của phòng hành chính nhân sự của công ty.
- Tổ chức các sự kiện như: Mở bán, gala, tất niên, tân niên.
- Xây dựng các kế hoạch cho ban giám đốc, ban quản trị...
- Xây dựng quy chế, quy định, quy trình, nội quy lao động của công ty.
- Tham mưu ban giám đốc về luật lao động, luật BHXH, quy chế lương, thưởng theo đúng quy định pháp luật.
- Tham mưu ban giám đốc về chiến lược phát triển nhân sự cho công ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng - đào tạo cho cán bộ công nhân viên.
- Xây dựng chính sách khen, thưởng, kỷ luật cho cán bộ công nhân viên.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho cán bộ công nhân viên.
- Hoạch định nguồn nhân lực cho công ty trong từng giai đoạn.
- Xây dựng hệ thống văn bản lập quy.
- Xây dựng, duy trì bộ văn hóa công ty.