Xin lỗi quý khách, hiện tại, WORKBANK đang bảo trì hệ thống, xin quý khách vui lòng quay lại sau, cảm ơn!

Chức danh/Vị trí: Nhân viên HRM

Chia sẽ:
avatar

Thanh Nga

Ngày sinh: 15-05-1992

Giới tính: Nữ - Độc thân

Quốc gia: Viet Nam

Điện thoại: 0914957141

Địa chỉ: Ba Đình, Hà Nội

Email: hr.ngadt@gmail.com

Thông tin nghề nghiệp
10 năm
Quản lý
Sau đại học
English - Sơ cấp
Quản lý
Nhân sự / Lương / BHXH
Từ 25 đến 30 triệu
Hà Nội
Nhân viên chính thức
24/10/2024
Mục tiêu nghề nghiệp

- Quan điểm nghề nghiệp: "Đứng dưới góc nhìn kinh doanh để làm nhân sự".

- Quan điểm làm việc: Làm những thứ phức tạp bằng cách làm đơn giản, doanh nghiệp là một sân chơi, HR là người quản trò.

- Chịu được áp lực cao, yêu thích sự thử thách và khó khăn.

- Mạnh mẽ, quyết liệt, khả năng ứng biến linh hoạt tốt.

- Có thể đi công tác xa dài ngày.

- Hiểu về các công cụ tâm lý học, nhân tướng học, thần số học, DISC, BMTI...

- Nắm bắt tâm lý lao động tốt, truyền động lực và xây dựng văn hóa tốt.

- Kỹ năng đàm phán tốt, giải quyết êm đẹp các tranh chấp lao động.

- Thế mạnh HRBP, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp.

Kinh nghiệm làm việc

* Công tác xây dựng - hoạch định:

- Xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên, kế hoạch hàng năm, mô tả công việc.

- Xây dựng các quy trình nội bộ, KPI, BSC, chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, quy chế, chính sách, bảng lương.

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, lộ trình thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

- Xây dựng cơ chế đánh giá định kỳ, kế hoạch tuyển dụng, đề xuất khen thưởng, phúc lợi cho nhân viên.

- Xây dựng các chính sách Total Reward.

- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và giữ chân nhân sự hiệu quả.

- Xây dựng các chương trình gắn kết nội bộ, đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp.

- Tư vấn cho ban lãnh đạo các vấn đề liên quan đến nhân sự theo định hướng kinh doanh.

* Công tác vận hành:

- Công tác tuyển dụng (Dev, IT, non IT, MKT, Sale, Nhân sự cấp cao...).

- Xây dựng kế hoạch, tài liệu đào tạo + trực tiếp đào tạo một số kỹ năng.

- Quản lý chấm công, tính lương, BHXH,...

- Quản lý các đối tác cung cấp lao động nước ngoài, bảo vệ, tạp vụ...

- Tổ chức, điều phối các hoạt động văn hóa, sự kiện nội bộ.

- Truyền thông và xây dựng văn hóa nội bộ.

- Làm việc với cơ quan quản lý nhà nước: UBND, CATT, PCCC, BHXH.

- Quản lý công tác hành chính: Mua sắm, quản lý tài sản, máy móc, lưu trữ giấy tờ.

* Tháng 7/2023 - Hiện nay: Công Ty TNHH Dịch Vụ Và Thương Mại MSC Group - Trưởng ban nội vụ.

- Xây dựng hệ thống quy trình quản trị nhân sự.

- Quản trị, triển khai, hiệu chỉnh công cụ đánh giá hiệu suất BSC.

- Follow tái cấu trúc doanh nghiệp.

- Đàm phán, giải quyết cắt giảm nhân sự hài hòa, đảm bảo uy tín doanh nghiệp.

- Xây dựng hành trình trải nghiệm nhân viên.

- Xây dựng ngân sách, tối ưu chi phí nhân sự.

- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự.

- Phối hợp với các giám đốc chi nhánh xử lý các quan hệ lao động.

- Quản lý hành chính: Tài sản, thiết bị, giấy tờ.

- Quản lý các chức năng về hành chính - nhân sự - vận hành: Tuyển dụng, đào tạo, C&B, quản lý hiệu suất, giải quyết tranh chấp lao động (quản lý 5 nhân viên).

- Lý do nghỉ việc: Hiện đang làm việc tại TP.HCM, tôi muốn về Hà Nội.

* Tháng 02/2022 - 7/2023: Công Ty Cổ Phần Điện Tử - Viễn Thông Elcom (quy mô 400 - 500 nhân sự) - HRBP Leader.

- Phụ trách toàn bộ công tác nhân sự cho các dự án mới, công ty con.

- Tuyển dụng và quản lý team tuyển dụng (Dev, IT, non IT, MKT, Sale...).

- Xây dựng quy trình, chính sách lương thưởng.

- Giúp các Line Manager giải quyết các vấn đề liên quan đến con người, giải quyết các xung đột, các quan hệ lao động.

- Xây dựng cơ chế đánh giá định kỳ, kế hoạch tuyển dụng, đề xuất khen thưởng, phúc lợi cho nhân viên.

- Thành tích: Tối ưu chi phí tuyển dụng còn 25% với số lượng tuyển dụng tăng 120%.

- Lý do nghỉ việc: Công ty thay đổi cơ cấu, sắp xếp lại công việc mới không phù hợp với định hướng nên chủ động xin nghỉ.

* Năm 2019 - 02/2022: Công Ty CP Công Nghệ Và Đầu Tư Zeta Group (quy mô: full 50 nhân viên, đội ngũ chuyên gia, partime ~100) - Chuyên viên nhân sự cấp cao.

- Lĩnh vực: Công nghệ thông tin - Tư vấn doanh nghiệp - Hunt.

- Tuyển dụng nội bộ (MKT, IT, Sale, CEO, CMO, CSO...).

- Hunt nhân sự cho đối tác (Sale, Cấp trưởng phòng + Giám đốc).

- Xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên, kế hoạch hàng năm, mô tả công việc.

- Xây dựng các quy trình nội bộ, thang bảng lương, chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, quy chế, chính sách.

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng KPI, lộ trình thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

- Xây dựng cơ chế đánh giá định kỳ, đề xuất khen thưởng, phúc lợi cho nhân viên.

- Tham gia một số dự án tư vấn cho doanh nghiệp: Đánh giá năng lực, xây dựng KPI cho khách hàng.

- Thành tích: Ổn định đội ngũ, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu tuyển dụng cho cả nội bộ và hỗ trợ tuyển cho cả khách hàng.

* Năm 2015 - 2018: Công Ty TNHH Genkiland (lĩnh vực: F&B - Quy mô: 100 nhân sự) - Chuyên viên nhân sự/ Quản lý bộ phận nhân sự.

- Quản lý 10 nhân viên bao gồm: Bếp, kỹ thuật, lễ tân, hành chính, bảo vệ) về mặt chức năng nhiệm vụ.

- Phụ trách điều phối toàn bộ về con người.

- Phụ trách nhân sự tổng hợp: Tuyển dụng, đào tạo, C&B.

- Xây dựng các hoạt động tập thể, văn hóa, thể thao.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp văn minh, lành mạnh.

- Thành tích: giảm tỷ lệ nghỉ việc từ 50% xuống <10>.

- Lý do nghỉ việc: Công ty đóng cửa do bị thu hồi đất.

Trình độ học vấn và quá trình học tập

* Kỹ năng:

- Đào tạo, thuyết trình.

- Đàm phán tốt với người lao động.

- Xác định chiến lược nhân sự.

- Đánh giá rủi ro.

- Truyển cảm hứng.

- Tham mưu, tư vấn.

- Excel, google sheet, tin văn phòng.

- Hiểu về tâm lý người lao động.

- Linh hoạt, đa nhiệm.

* Giáo dục:

- Thạc sĩ - Quản trị kinh doanh.

- Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân.

- Cử nhân kế toán - kiểm toán - Đại Học CN Hà Nội.

* Khóa học thực tế:

- Chiến lược nhân sự.

- Total reward.

- Quản trị L&D.

- Nhân sự thực hành trên excel, google sheet.

- Lập trình ngôn ngữ tư duy NLP.

Kỹ năng chuyên môn

- Thế mạnh HR bộ phận, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp.

Thành tích nổi bật

- Thành tích: Tối ưu chi phí tuyển dụng còn 25% với số lượng tuyển dụng tăng 120%.

- Ổn định đội ngũ, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu tuyển dụng cho cả nội bộ.

- Giảm tỉ lệ nghỉ việc từ 50% xuống <10>.

...

WORKBANK.VN - Ngân hàng việc làm trực tuyến hàng đầu Việt Nam, luôn cập nhật thông tin việc làm mới nhất trên toàn quốc, được thành lập năm 2008.

Giới thiệu
Thỏa thuận sử dụng
Quy chế hoạt động
Chính sách bảo mật thông tin
Cơ chế giải quyết tranh chấp

Liên hệ

Phone:
028.6264.9264 / 028.6264.9283
Mobile:
0913.49.71.71 - 0974.906.609
Email:
support@workbank.vn
Địa chỉ:
Xem bản đồ
Hợp tác đầu tư:
0983.852.025

Copyright © by WORKBANK.VN. All right reserved. Giấy tiếp nhận: 246/PTTH&TTĐT của Cục PTTH-TTĐT cấp ngày 7/11/2008.

Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Phan Quang - GPKD: 0303685627 - Do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM - Cấp ngày: 10/03/2005

Trụ sở: 343/42 Sư Vạn Hạnh, Phường 12, Quận 10, TP. HCM - Điện thoại: 028.6264.9264 - 028.6264.9283

Từ năm

Xin lỗi quý khách, hiện tại, WORKBANK đang bảo trì hệ thống, xin quý khách vui lòng quay lại sau, cảm ơn!

Xin lỗi quý khách, hiện tại, WORKBANK đang bảo trì hệ thống, xin quý khách vui lòng quay lại sau, cảm ơn!

Xin lỗi quý khách, hiện tại, WORKBANK đang bảo trì hệ thống, xin quý khách vui lòng quay lại sau, cảm ơn!