Hệ thống cửa hàng hiện diện tại nhiều 34 tỉnh thành, góp phần mở rộng cơ hội việc làm cho lao động địa phương - Ảnh: DNCC

Trước nhiều biến động của thị trường lao động, nhu cầu tìm kiếm việc làm ổn định, có lộ trình phát triển rõ ràng ngày càng được người lao động quan tâm. Không ít lao động trẻ mong muốn có cơ hội làm việc lâu dài ngay tại quê hương, thay vì phải dịch chuyển lên các đô thị lớn với chi phí sinh hoạt ngày càng cao.

Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp bán lẻ nội địa đang trở thành lực đỡ quan trọng cho thị trường việc làm, khi vừa mở rộng hoạt động kinh doanh, vừa tạo thêm nhiều cơ hội việc làm tại chỗ cho người lao động địa phương.

Với mạng lưới cửa hàng phủ khắp 34 tỉnh thành, YODY đang từng bước mở rộng cánh cửa nghề nghiệp cho người lao động trên toàn quốc thông qua hệ thống tuyển dụng và phát triển nhân sự bài bản.

YODY Careers được xây dựng như kênh thông tin tuyển dụng chính thức, đồng hành cùng quá trình phát triển nghề nghiệp của nhân sự - Ảnh: DNCC

Mở rộng cơ hội việc làm gần nhà

Trải qua nhiều năm phát triển, YODY được biết đến là thương hiệu thời trang do người Việt xây dựng, từ khâu thiết kế, sản xuất đến phân phối, hướng tới phục vụ nhu cầu mặc hằng ngày trong nước. Với định hướng phát triển dài hạn, doanh nghiệp không ngừng mở rộng hệ thống bán lẻ, đưa sản phẩm đến gần hơn với người tiêu dùng ở nhiều địa phương.

Hiện nay, doanh nghiệp sở hữu hơn 280 cửa hàng tại 34 tỉnh thành, với hơn 3.000 lao động. Quy mô này cho thấy tốc độ mở rộng của doanh nghiệp, đồng thời khẳng định vai trò của thương hiệu trong việc tạo thêm việc làm tại nhiều địa phương.

Mỗi cửa hàng YODY vừa là điểm bán lẻ, vừa đóng vai trò tạo việc làm tại chỗ cho lao động địa phương. Tại đây, người lao động có thể tiếp cận cơ hội việc làm gần nhà, giảm áp lực di cư lao động, đồng thời có điều kiện phát triển nghề nghiệp trong môi trường bán lẻ chuyên nghiệp.

Song hành với quá trình mở rộng hệ thống cửa hàng, thương hiệu còn xây dựng fanpage YODY Careers như một kênh tuyển dụng chính thức, đóng vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên trên toàn quốc - Ảnh: DNCC

Kết nối ứng viên với hành trình phát triển dài hạn

Thông qua YODY Careers, các thông tin về vị trí tuyển dụng, môi trường làm việc, lộ trình phát triển nghề nghiệp được công bố minh bạch, giúp người lao động có cái nhìn rõ ràng trước khi đưa ra quyết định ứng tuyển.

Không dừng lại ở hoạt động tuyển dụng, YODY Careers còn là nơi chia sẻ câu chuyện về con người, văn hóa doanh nghiệp và hành trình trưởng thành của đội ngũ nhân sự.

Doanh nghiệp cho rằng tăng trưởng bền vững không thể tách rời yếu tố đầu tư vào con người. Khi nhân sự được trao cơ hội học hỏi, phát triển và ghi nhận xứng đáng, họ sẽ an tâm gắn bó và cùng doanh nghiệp đi đường dài.

Từ góc độ này, YODY Careers đặt mục tiêu đồng hành cùng người lao động trong suốt hành trình sự nghiệp, từ những ngày đầu gia nhập đến khi trưởng thành trong tổ chức.

Những nỗ lực này đã giúp doanh nghiệp tạo dựng hình ảnh một môi trường làm việc tích cực trong lĩnh vực bán lẻ.

Năm 2024, doanh nghiệp được Tạp chí HR Asia trao giải Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Ảnh: DNCC

Nhìn chung, khi thị trường lao động đặt ra nhiều thách thức mới, việc tạo việc làm tại chỗ trở thành hướng đi quan trọng. Thông qua hệ thống cửa hàng toàn quốc và YODY Careers, doanh nghiệp đang góp phần giúp người lao động, đặc biệt là người trẻ, tiếp cận cơ hội nghề nghiệp ổn định ngay tại địa phương.

Ba tiêu chí cốt lõi

Trong chiến lược nhân sự, YODY xác định ba tiêu chí cốt lõi khi lựa chọn ứng viên:

- "Can do" - năng lực thực hiện công việc,

- "Will do" - tinh thần trách nhiệm, cầu thị và mong muốn gắn bó,

- "Will fit" - mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Cách tiếp cận này cho thấy doanh nghiệp vừa tìm kiếm năng lực chuyên môn, vừa đề cao sự đồng hành lâu dài và giá trị văn hóa chung.