Ông Erik Wiebols chia sẻ về Novo Nordisk Way tại sự kiện Work The Nordic Way - Ảnh: DNCC

Trong một chia sẻ gần đây, ông Erik Wiebols - Tổng Giám đốc Novo Nordisk Việt Nam từng nói: ‘Văn hóa của tập đoàn - Novo Nordisk Way bắt nguồn từ tinh thần và giá trị Bắc Âu với những giá trị cốt lõi như sự bình đẳng, tôn trọng đa dạng, minh bạch trong quản trị và chú trọng phát triển bền vững. 

Kiên định với sứ mệnh ‘Thay đổi để đẩy lùi các bệnh mạn tính nghiêm trọng’, Novo Nordisk trên nền tảng tiên phong và đột phá khoa học đã mang đến những giải pháp y khoa giúp thay đổi cuộc sống của hàng triệu người mắc đái đáo đường, béo phì trên toàn cầu.

Sự trao quyền cùng văn hóa speak up

Sự trao quyền (empowerment), chính là từ khóa mà ông Erik cũng đã chia sẻ tại sự kiện ‘Work the Nordic Way’’.

Theo ông, tất cả mọi cộng sự chọn phát triển nghề nghiệp tại Novo Nordisk đều được trang bị để có thể phát huy tốt nhất chuyên môn và khả năng của mình. 

Khi bạn nhận nhiệm vụ, có nghĩa là bạn được trao quyền để tự chủ phối hợp với các bộ phận liên quan, đưa ra quyết định, hành động, giải quyết vấn đề và chịu trách nhiệm về kết quả của nhiệm vụ đó. 

‘Nhờ đó, chúng tôi thúc đẩy sự chủ động, sáng tạo và phát triển năng lực của mỗi nhân viên’, ông Erik nhấn mạnh.

Nhân sự được khuyến khích đề xuất ý tưởng, lên tiếng và thảo luận trực tiếp với lãnh đạo tại các buổi họp - Ảnh: DNCC

Bạn được trao quyền, không có nghĩa là bạn phải làm mọi thứ một mình. Sẽ luôn có những nguồn lực cần thiết để hỗ trợ bạn. 

Đồng thời, văn hóa ‘speak up’ (lên tiếng), cũng sẽ trao quyền cho mỗi cá nhân được tự do đề xuất ý tưởng, đóng góp xây dựng và phản biện để cùng hướng đến mục tiêu chung, sự tuân thủ và đạo đức trong mỗi hoạt động.

‘Chúng tôi thiết lập một môi trường làm việc tự chủ, khuyến khích sáng tạo ở mỗi cá nhân và các phòng ban. Sự khác biệt sẽ tạo nên những điều phi thường và thúc đẩy sự thay đổi tích cực’, ông Erik tự hào khi chia sẻ về văn hóa của Novo Nordisk trên toàn cầu.

Tinh thần đổi mới sáng tạo và học tập không ngừng

Trong phần chia sẻ của mình, ông Erik cho biết, ‘Văn hóa doanh nghiệp không chỉ được thiết lập trong vài năm, chúng tôi đã có hơn một thế kỷ để xây dựng và phát triển Novo Nordisk Way - khởi nguồn bằng chính sự yêu thương của những nhà sáng lập, niềm đam mê với y học, sự đồng cảm và mục đích Thay đổi để đánh bại các bệnh mạn tính.’

Theo đó, doanh nghiệp này đã không ngừng nghiên cứu phát triển và mang đến những giải pháp y khoa tiên tiến, đồng hành cùng hàng triệu người trên thế giới trong việc quản lý đái tháo đường, béo phì, và cả các bệnh hiếm. 

Từ giải pháp insulin người từ những năm 1923, liên tục được cải tiến với những phiên bản tốt hơn như insulin hỗn hợp, insulin thế hệ mới trong điều trị đái tháo đường típ 1, và gần đây nhất là các liệu pháp đột phá từ GLP-1 đã tạo ra cú huých trong ngành y, giúp tăng cường khả năng quản lý toàn diện hơn cho những người mắc đái tháo đường típ 2, béo phì, hướng đến cuộc sống khỏe mạnh hơn.

Nhân sự tại Novo Nordisk Việt Nam không chỉ được tham gia vào hành trình mang những đổi mới khoa học ấy đến với cuộc sống, mà còn được đào tạo không ngừng để bắt kịp những thay đổi, yêu cầu ngày càng khắt khe của ngành chăm sóc sức khỏe. 

Từ những kiến thức chuyên môn, hướng dẫn thực hành trên thế giới, đến luật định, hướng dẫn ở nước sở tại nhằm đảm bảo mỗi dự án được triển khai với kết quả tốt nhất cùng với sự tuân thủ cao nhất. 

‘Điều này sẽ giúp mỗi người cảm thấy tự hào về giá trị và ý nghĩa mà công việc mình đang thực hiện mỗi ngày, không chỉ với bản thân mà còn là những giá trị tích cực mang đến cho cộng đồng’’, ông Erik nói thêm.

Nhân sự được khuyến khích và tự nguyện tham gia các hoạt động hỗ trợ cộng đồng - Ảnh: DNCC

Môi trường làm việc khỏe mạnh

‘People & Organization chính là tên của bộ phận nhân sự trên toàn cầu thay vì dùng Human Resource như phần lớn ngành nhân sự vẫn sử dụng, đây là một điều thú vị ở Novo Nordisk và điều này thể hiện rõ ràng vị thế và sự quan trọng của con người trong tổ chức’, bà Phan Nguyệt Xuân Khanh - Giám đốc Nhân sự của Novo Nordisk Việt Nam đồng chia sẻ tại sự kiện Work The Nordic Way.

Chính vì thế, việc kiến tạo môi trường làm việc lành mạnh - nơi mỗi cá nhân gắn bó, tự tin phát huy thế mạnh với những cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng sẽ là chìa khóa để chiêu mộ và giữ chân nhân tài. 

Từ chương trình dẫn nhập nhân viên mới, thực tập, đào tạo, nhiệm vụ ngắn hạn... mở ra cơ hội cho mỗi cá nhân trải nghiệm và phát triển kỹ năng ở các quốc gia trong hệ thống của tập đoàn, cho đến những cuộc thi, giải thưởng nội bộ sẽ tao động lực, cảm hứng để mỗi người cống hiến và thêm yêu nơi mình làm việc.

Nhân sự Novo Nordisk tham gia hoạt động chạy bộ thường niên vào ngày Đái tháo đường thế giới - Ảnh: DNCC

Bà Phan Nguyệt Xuân Khanh cho biết, ‘Chúng tôi khuyến khích các hoạt động nâng cao sức khỏe ở mỗi cá nhân, cả thể chất và tinh thần. 

Điều này không chỉ giúp nhân sự gia tăng hiệu quả trong công việc, mà còn là minh chứng cho cam kết từ một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, qua đó sẽ truyền cảm hứng cho cộng đồng hướng đến cuộc sống khỏe mạnh.’’

Bình đẳng, trung thực, đổi mới, minh bạch, trao quyền và lấy con người làm trung tâm - những giá trị mang đậm nét Bắc Âu này đã và đang được thể hiện rõ nét trong văn hóa của Novo Nordisk trên toàn cầu và ở Việt Nam. 

Điều này chính là động lực để đồng hành cùng các đối tác, cộng sự tiếp tục gia tăng năng lực của nhân sự hoạt động trong lĩnh vực y tế, thúc đẩy những thay đổi tích cực và góp phần cải thiện chất lượng chăm sóc sức khỏe tại Việt Nam.