AEON Việt Nam 2 năm liên tiếp được vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" ngành bán lẻ/bán sỉ/thương mại - Ảnh: AEON cung cấp

Bảng xếp hạng "Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" do Anphabe tổ chức, kiểm chứng bởi Intage Việt Nam và bảo trợ bởi VCCI, đã ghi nhận những doanh nghiệp nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.

AEON Việt Nam được vinh danh ở vị trí top 10 trong top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024, đồng thời duy trì vị trí top 1 trong ngành bán lẻ/bán sỉ/thương mại, với tỉ lệ ứng viên tiềm năng cân nhắc ứng tuyển cao gấp 4-6 lần so với trung bình ngành, dựa trên khảo sát của hơn 65.000 nhân sự từ hơn 700 doanh nghiệp.

Bà Đỗ Nguyễn Ngọc Thu - trưởng phòng Học viện AEON Việt Nam chia sẻ: "Tôi muốn chia sẻ giải thưởng này và gửi lời cảm ơn đến 6.000 người AEON trên toàn quốc. AEON Việt Nam sẽ tiếp tục nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, nơi mỗi nhân tài được phát triển toàn diện, nuôi dưỡng chất riêng - sự nghiệp tỏa sắc".

AEON Việt Nam thăng hạng vị trí top 10 trong top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ảnh: AEON cung cấp

Năm 2024 công ty được vinh danh trong top 12 Doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc và là nhà bán lẻ duy nhất 6 năm liên tiếp trong top "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" của HR Asia. Doanh nghiệp cũng được vinh danh với giải thưởng "Chính sách đa dạng, bình đẳng và hòa nhập nổi bật nhất".

Phát triển sự nghiệp bền vững

Trong tầm nhìn dài hạn, công ty nhận định Việt Nam là thị trường trọng điểm thứ hai sau Nhật Bản.

Năm 2024, công ty tiếp tục mở rộng các trung tâm kinh doanh, tạo cơ hội cho cả nhân sự nội bộ và ứng viên bên ngoài. Tập đoàn nhận thấy những thế mạnh của nguồn nhân lực địa phương gồm nhiệt huyết, tinh thần học hỏi và khả năng đoàn kết.

Từ đó AEON Việt Nam chú trọng phát triển kỹ năng và năng lực lãnh đạo, giúp nhân sự thử sức ở nhiều vai trò, sẵn sàng kế thừa đội ngũ lãnh đạo. Doanh nghiệp luôn đồng hành cùng nhân sự trong hành trình sự nghiệp và xây dựng môi trường làm việc bền vững.

AEON Việt Nam cam kết đồng hành, phát triển nguồn nhân lực địa phương - Ảnh: AEON cung cấp

Nhân sự có thể chọn thăng tiến theo hướng tổng quát hoặc chuyên gia. Với hướng tổng quát, nhân sự được luân chuyển phòng ban, mở rộng kỹ năng và phát triển năng lực quản lý, sẵn sàng cho các vị trí lãnh đạo.

Bên cạnh các khóa đào tạo mũi nhọn ngành bán lẻ, công ty khuyến khích nhân sự tham gia các chương trình nâng cao kỹ năng quản lý như Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP), và New Management Program (NMP) do tập đoàn tổ chức.

Đặc biệt, doanh nghiệp hỗ trợ 50% học phí cho các khóa học bên ngoài, giúp nhân sự chủ động lựa chọn khóa học phù hợp với mục tiêu phát triển cá nhân và định hướng tổ chức.

Người AEON được cung cấp đa dạng các hình thức học tập và đào tạo - Ảnh: AEON cung cấp

Kiến tạo văn hóa làm việc bền vững

Văn hóa làm việc tại công ty được xây dựng trên hai trụ cột: văn hóa khai vấn và các giá trị cốt lõi trong triết lý kinh doanh của tập đoàn. Khai vấn là yếu tố cốt lõi tạo môi trường năng động và phát huy tối đa tiềm năng cá nhân.

Với triết lý "Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo", doanh nghiệp khuyến khích sự chủ động của nhân viên và vai trò cố vấn, đào tạo thế hệ kế thừa.

Các chương trình khai vấn linh hoạt đáp ứng nhu cầu cá nhân, đội nhóm và tổ chức, nâng cao hiệu quả công việc và xây dựng môi trường gắn kết.

Văn hóa làm việc bền vững của AEON Việt Nam tôn trọng và khai phóng tiềm năng nhân sự - Ảnh: AEON cung cấp

Mỗi nhân sự được trao quyền chủ động thông qua phương pháp khai vấn từ lãnh đạo, đáp ứng mong muốn của thế hệ trẻ và giúp phát huy tối đa năng lực, đóng góp sáng kiến cho tổ chức.

AEON Việt Nam cũng cam kết xây dựng môi trường làm việc với sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, tôn trọng giá trị riêng mỗi cá nhân, thông qua chính sách và quy trình làm việc tập trung vào các giá trị cốt lõi và năng lực.

Doanh nghiệp thường xuyên cập nhật chính sách, chiến lược và tổ chức khảo sát nội bộ, tạo môi trường làm việc nơi mọi nhân sự đều được lắng nghe và phát triển.