* Tháng 07/2009 - 06/2014: C&B Sup At Koryo Vietnam Co.,Ltd.

- Khai báo bảo hiểm, giải quyết ốm đau, thai sản cho người lao động.

- Chấm công, tính lương cho toàn công nhân viên.

- Làm hợp đồng lao động, tuyển dụng, phỏng vấn.

- Kiểm tra, ký duyệt phép năm của toàn nhân viên, quản lý phép năm của toàn công ty.

- Đào tạo nhân viên mới về nội quy, quy định của công ty.

- Thanh toán các chi phí hành chính, quản lý tài xế, quản lý văn phòng phẩm...

- Nắm vững luật lao động, tiền lương, luật bảo hiểm xã hội.

- Kinh nghiệm viết quy trình ISO cho phòng nhân sự.

- Làm visa, giấy phép lao động cho người nước ngoài.

- Kế toán công nợ.

* Tháng 07/2014 - Nay: C&B Sup At I-PEX Việt Nam Company (300 employees).

- Làm visa, giấy phép lao động cho người nước ngoài.

- Khai báo bảo hiểm, giải quyết ốm đau, thai sản cho người lao động.

- Chấm công, tính lương.

- Làm hợp đồng lao động, tuyển dụng, phỏng vấn.

- Kiểm tra, ký duyệt phép năm của toàn nhân viên, quản lý phép năm của toàn công ty.

- Đào tạo nhân viên mới về nội quy, quy định của công ty.

- Thanh toán các chi phí hành chính, quản lý tài xế, quản lý văn phòng phẩm...

- Nắm vững luật lao động, tiền lương, luật bảo hiểm xã hội.

- Kinh nghiệm viết quy trình ISO cho phòng nhân sự.

- Làm hồ sơ báo cáo giám sát môi trường, hồ sơ vệ sinh lao động hàng năm.

- Xây dựng, thẩm định đơn giá tiền lương, định mức lao động.

- Tham gia xây dựng quy chế, chính sách của công ty về tiền lương, tiền thưởng.

- Thực hiện công tác tiền lương, tiền công, chi trả thưởng cho cán bộ nhân viên.

- Theo dõi các chế độ bảo hiểm xã hội cho toàn bộ lao động trong công ty.

- Phối hợp với các phòng ban để đề xuất phương thức chi trả lương, thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc.

- Theo dõi, kiểm tra tình hình chi lương hàng tháng của các đơn vị phụ thuộc.

- Quyết toán thuế thu nhập của người lao động, đăng ký giảm trừ gia cảnh, MST người phụ thuộc cho người lao động.

- Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền lương để đề xuất vận dụng thực hiện chế độ tiền lương tại công ty.

- Lập kế hoạch và thực hiện nâng bậc lương cho cán bộ nhân viên đủ niên hạn nâng lương hàng năm.

- Theo dõi, kiểm tra, ghi số liệu nghỉ phép hàng tháng, hàng năm của từng người lao động.

- Theo dõi đánh giá ABCD hàng tháng cho công nhân.

- Theo dõi đánh giá tay nghề nâng lương, thưởng.

- Chuẩn bị các hồ sơ, thủ tục cần thiết và liên hệ với các cơ quan bảo hiểm liên quan để người lao động được tham gia khi đủ điều kiện và hưởng các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định.

- Thực hiện việc cập nhật các số liệu về tăng giảm BHYT, BHXH, BHTN vào hệ thống quản lý và đối chiếu với các cơ quan liên quan.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến các chế độ chính sách BHXH và BHYT theo quy định của luật BHXH.

* Kỹ năng:

- Sử dụng máy tính thành thạo các hàm Excel, Pivot Table...

- Sử dụng thành thạo: Word, Power Point, Access...

- Internet searching.

* Kinh nghiệm làm việc:

- Giao tiếp: 9/10.

- Làm việc theo nhóm: 9/10.

- Viết báo cáo: 9/10.

- Kiểm tra CV: 9/10.

- Làm việc dưới áp lực: 9/10.

- Giải quyết vấn đề: 9/10.

- Tìm kiếm trên internet: 10/10.

- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Khả năng sắp xếp công việc và chịu áp lực tốt.

- Thẳng thắn, điềm đạm, nhanh nhẹn, khéo léo, vui vẻ.