- Đã từng có hơn 05 năm trong vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự của cho 01 công ty sản xuất hơn 2000 lao động.

- Tôi tự tin với kinh nghiệm mình có được sẽ đáp ứng tốt nhu cầu công việc công ty mong muốn.

- Và tôi cũng mong muốn được cống hiến và có một vị trí công việc lâu dài để phát triển năng lực bản thân.

- Rất mong nhận được sự quan tâm của quý công ty.

* Trách nhiệm nhân sự/ HR responsibility:

- Tham mưu cho ban giám đốc về công tác xây dựng tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực quản lý nhân sự của công ty/ Advise the Board of Directors on the construction of the human resources apparatus, human resource planning and human resource management of the company.

- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty/ Develop a human resource development strategy in line with the company's development strategy.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức toàn bộ công ty và các phòng ban phù hợp với công ty tùy từng giai đoạn và nguồn lực/ Building the organizational structure of the entire company and departments suitable to the company depending on each period and resources.

- Xây dựng các quy định, quy chế cho công ty đảm bảo đúng pháp luật hiện hành/ Develop regulations and regulations for the company to ensure compliance with current laws.

- Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, huấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự/ Building and implementing a system of training, coaching, evaluating, rotating and developing personnel.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho công ty/ Building corporate culture for the company.

- Xây dựng chính sách tiền lương, quan hệ lao động và phúc lợi cho cán bộ nhân viên công ty/ Developing policies on salary, labor relations and welfare for employees of the company.

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự giỏi, phù hợp, đáp ứng được yêu cầu công việc/ Develop recruitment process, recruitment plan, recruitment criteria and organize the recruitment of good and suitable personnel to meet job requirements.

- Quản lý, đề xuất xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các chính sách về nhân sự của công ty, xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động/ Manage, propose to develop and organize the implementation of the company's human resource policies, develop salary and bonus regulations, measures to encourage and stimulate employees to work, implement policies and procedures level for workers.

- Dự toán chi phí nhân công theo từng tháng/ từng quý/ từng năm/ Estimating labor costs monthly/quarterly/yearly.

- Khai báo cáo thuế thu nhập cá nhân từng tháng và quyết toán thuế thu nhập cá nhân hằng năm/ Monthly personal income tax declaration & annual personal income tax finalization.

* Trách nhiệm hành chính/ Administrative responsibilities:

- Quản lý, xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng, quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng/ Manage, develop regulations, make plans related to the use and management of assets and office equipment.

- Quản lý lưu trữ hệ thống hồ sơ giấy tờ liên quan đến công tác hành chính/ Manage and archive the system of documents related to administrative work.

- Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát, giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị trong phạm vi được phân công. Kiểm soát việc sử dụng, bảo dưỡng, sữa chữa, cơ sở vật chất thuộc phạm vi quản lý/ Planning procurement, allocation, monitoring the use of stationery, machinery and equipment within the assigned scope. Control the use, maintenance, repair, facilities under management.

- Kiểm tra, giám sát các hồ sơ thanh toán của các nhân viên hành chính cấp dưới: chi phí liên quan đến hành chính nhân sự/ Check and monitor the payment records of the administrative staff at lower levels: expenses related to administrative and human resources.

- Đại diện cho công ty giải quyết các công việc, thủ tục với các cơ quan pháp luật khi phát sinh/ Representing the company to settle matters and procedures with legal authorities when arising.

- Giám sát việc thực hiện nội quy làm việc/ Supervising the implementation of working rules.

- Triển khai việc thực thi công tác hậu cần cho các sự kiện của công ty/ Implement the implementation of logistics for the company's events.

- Chuẩn bị các thủ tục đi công tác cho các cấp quản lý, ban giám đốc/ Prepare business travel procedures for all levels of management, board of directors.

- Xây dựng, tham mưu, phát triển hệ thống các quy chế, quy trình nhằm quản lý một cách hiệu quả/ Build, advise and develop a system of regulations and processes for effective management.

- Thực hiện công tác quản lý các thủ tục hồ sơ pháp lý cho công ty và các chi nhánh, thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ/ Perform the management of legal procedures for the company and its branches, implement security and order, occupational safety, occupational hygiene, fire prevention.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban giám đốc/ Perform other tasks as requested by the board of directors.

- Khả giao giao tiếp, thuyết phục, ứng xử chuyên nghiệp, khéo léo, duy trì phát triển mối quan hệ đối nội - đối ngoại với các ban ngành/ Ability to communicate, persuade, behave professionally and skillfully, maintain and develop internal - external relationships with departments..

- Lập kế hoạch và chuẩn bị hồ sơ đánh giá audit cho các tiêu chuẩn: IWAY, NIKE, ADIDAS, BSCI.