* Mục tiêu nghề nghiệp:

- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp

* Kỹ năng liên quan đến công việc:

- Kỹ năng vi tính văn phòng: Word, excel, internet.

- Bằng B Anh văn.

- Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày.

- Kỹ năng soạn thảo văn bản.

- Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát.

- Kỹ năng quản lý đội nhóm.

* Kiến thức hỗ trợ công việc:

- Được đào tạo kỹ năng thuyết trình, quản lý.

- Kinh nghiệm đúc kết được trong quá trình làm việc.

- Hoàn thành khóa đào tạo nghiệp vụ sư phạm bậc 1.

* Điểm mạnh:

- Khả năng làm việc độc lập, trung thực, trách nhiệm, ham học hỏi.

- Nhiệt tình và hòa đồng.

* Mong muốn:

- Môi trường làm việc công bằng, đánh giá đúng năng lực.

- Thu nhập phù hợp, việc làm ổn định để toàn tâm, toàn ý với công việc và gắn bó lâu dài.

- Từ tháng 10/2008 đến 01/2009: Nhân viên chăm sóc khách hàng tổng đài Mobifone.

- Từ tháng 03/2009 đến 10/2009: Quản lý nhân sự công trình Công Ty CP XDTMDV Quang Minh.

- Từ tháng 11/2009 đến nay: Nhân viên tư vấn pháp lý - Trưởng phòng nhân sự Công Ty Luật TNHH MTV SaigonStar.

- Từ tháng 10/2010 đến 06/2011: Giáo viên tin học Trung tâm Ngoại ngữ Trường Cao Đẳng Sonadezi (làm thêm buổi tối).

- Soạn thảo hợp đồng lao động, văn bản, hợp đồng dịch vụ pháp lý, đơn từ, thủ tục pháp lý mua bán, chuyển nhượng, cho thuê bất động sản,...

- Tư vấn khách hàng về dân sự, thừa kế, đất đai, lao động, hôn nhân gia đình, doanh nghiệp...

- Đại diện theo ủy quyền tại cơ quan nhà nước, tòa án,...

- Lập kế hoạch, kiểm soát kế hoạch tuyển dụng.

- Trực tiếp tuyển dụng, phỏng vấn (nhân viên, chuyên viên, luật sư tập sự, luật sư).

- Quản lý nhân sự tất cả các chi nhánh, lưu trữ hồ sơ nhân sự.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế  nhân sự, lương, khen thưởng,...

- Tham mưu, báo cáo định kỳ với Giám đốc về công tác nhân sự tại trụ sở và các chi nhánh, hỗ trợ tuyển dụng các chi nhánh.

- Hỗ trợ cho cấp trên (Giám đốc/ ban giám đốc) giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong công ty.

- Điều hành các hoạt động trong phòng của mình.

- Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự.

- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho nhân viên, trực tiếp giải quyết những thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp,...