Nha Khoa Kim

* Lễ tân tư vấn

- Tiếp đón, tìm hiểu nhu cầu, giới thiệu, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các sản phẩm/ dịch vụ.
- Chăm sóc khách hàng, đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ cho khách hàng.
- Hỗ trợ khách hàng thanh toán, đặt lịch hẹn theo chỉ định.

Dat Xanh Group

* Nhân viên hành chính nhân sự

* Tuyển dụng:
- Lên kế hoạch tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.
- Quản lý hiệu quả các kênh tuyển dụng thương hiệu tuyển dụng và data ứng viên.
- Sàng lọc hồ sơ, tuyển chọn, sơ vấn và hẹn phỏng vấn những ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
- Thông báo kết quả phỏng vấn và thỏa thuận offer với ứng viên.
- Tiếp nhận trực tiếp nhân sự mới và đào tạo hội nhập.
- Báo cáo tuyển dụng, hàng tháng, đánh giá hiệu quả từ các kênh tuyển dụng, các phương pháp tuyển dụng, đưa ra đề xuất và lên chương trình tuyển dụng tiếp theo theo kế hoạch.
- Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.
* Hành chính:
- Thực hiện các công tác thanh toán, hoàn ứng, tạm ứng cho các chi phí vận hành của công ty.
- Quản lý tài xế, tạp vụ và điều phối xe công ty.
- Quản lý văn phòng phẩm và cấp phát đồng phục cho cán bộ nhân viên.
- Hỗ trợ các đơn vị, bộ phận thực hiện các công việc liên quan đến công tác hành chính.
- Thực hiện các báo cáo về tuyển dụng, hành chính, nhân sự theo định kỳ. Và các công việc khác liên quan theo chỉ đạo của cấp trên.

Asian Holding

* Chuyên viên tuyển dụng

- Xác định nhu cầu nhân lực, tổng hợp, trình duyệt các đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
- Lên kế hoạch tuyển dụng năm.
- Lên kế hoạch tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Lên lịch phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn ứng viên.
- Tổng hợp, báo cáo và trình duyệt kết quả tuyển dụng.
- Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên đạt và không đạt.
- Soạn thảo và gửi thư mời nhận việc đến ứng viên đạt, thông báo chuẩn bị bộ hồ sơ và sắp xếp ngày bắt đầu nhận việc.
- Tiếp nhận nhân viên mới, thực hiện đào tạo hội nhập và phối hợp với các phòng ban liên quan sắp xếp phương tiện, chỗ làm việc.
- Đảm bảo nhân sự được cung cấp kịp thời, đáp ứng yêu cầu cả về số lượng và chất lượng theo quy định của công ty và luật liên quan.
- Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhân lực phù hợp và kịp thời cho công ty.
- Lập và cập nhật danh sách dữ liệu ứng viên đảm bảo nguồn ứng viên cho việc tuyển dụng.
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng và tình hình nhân sự của công ty.
- Chuẩn bị hợp đồng thử việc và thỏa thuận bảo mật cho nhân sự mới ngày đầu tiên nhận việc.
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin nhân viên, ứng viên trên hệ thống phần mềm nhân sự.
- Kết hợp với các phòng ban liên quan theo dõi thời gian thử việc của nhân viên mới đảm bảo đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu công ty.
- Tổng hợp, soạn thảo, cập nhật và quản lý hệ thống bảng mô tả công việc.
- Thực hiện khảo sát nhân viên hàng năm theo yêu cầu của cấp trên.
- Cập nhật cơ cấu tổ chức các phòng ban và công ty.
- Xây dựng, cập nhật và triển khai chương trình đào tạo hội nhập (nội quy, quy định, văn hóa công ty/ quy tắc ứng xử...) cho cán bộ nhân viên công ty.
- Thực hiện các báo cáo về tuyển dụng theo định kỳ, và các công việc khác liên quan theo chỉ đạo của cấp trên.